Hjem for å male byen - HNinfo.no
NR.10 DESEMBER 2010 Vi Bygger Nytt 2i1 Vend om for mer lokalt lesestoff i Hjem for å male byen RØD Hege Haukeland Lia dal har vendt hjem fra 10 år i Stavanger. Nå er hun klar til å male Haug esund rød. Side 10-11. >> >> RUNE VAAGE BANKSJEF PRO* VELG PRO OG FÅ EN BETALINGSLØSNING SPESIELT TILPASSET SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER. >> >> * Pro er SpareBank 1 SR-Bank sitt tilbud til små- og mellomstore bedrifter. Dette er gjengen som jobber med PRO* i næringslivsavdelingen på Haugalandet. Ta kontakt med oss på 02008 eller ta en tur innomDisse i Sørhauggt. 150. guides viser minimums området som skal være rundt log Logoen må plasseres på riktig mørkeblå farge. For mer info om bruk, formater og spesialvarianter, se designm NB; husk å gjøre navnet om til “outline” før du lagrer den nye Nettverk. Muligheter. Og din bedrift. Innhold: 6 Tror på bedre tider 7 Sterk medlemsvekst i HN 12 Jobb & Næring og Vi bygger nytt blir godt motatt 16 Allsidig kompetansesenter på Oasen 19 Godt år og frisk satsing på Stord hotell 20 Rundkjøring under havet 22 Kryssord 24 Siden sist 27 Nytt om navn 30 Tre unge som trives 32 Ruset på jobb? 33 Hva preget arbeidsmarkedet i 2010 34 Jobbfrukt - Alltid i beredskap 39 Midt i blinken - Just do it! 4 Her er regionens juvel 5 Marine Aluminium har aldring hatt større ordreinngang 8 To stayere takker for seg Ansvarlig redaktør: Prosjektleder: Redaktør: Grafisk design: Utgiver: Utkommer månedlig: Adresse DHR: Salg Telefon: Ansvarlig redaktør Egil Severeide Våkn opp, Haugalandet! Gode haugalendinger, det er på tide å gni søvnen ut av øynene. De neste årene vil avgjøre om Haugalandet og Sunnhordland skal bli en forstad til Stavanger og Bergen eller om vi skal bli en kraftfull region midt i smørøyet i det mest vekstkraftige området på SørVestlandet. Helse Fonna sønderrives av interne stridigheter. Snart kommer diskusjonen om Haugesund Sjukehus og forholdet til Universitetssjukehuset i Stavanger. Og flyplassen på Helganes kontra Sola. Nasjonalhavna på Husøy kontra giganten i Risavika. Og handelsnæringens muligheter til å overleve når det blir en times kjøring til IKEA og Forus. Alt handler om en regions overlevelsesevne. Forsvinner Helse Fonna, flyplassen, sjukehuset, handelsmiljøet, havneutbyggingen, så forsvinner også institusjoner og miljøer som gjør det attraktivt å bo her. De siste to årene har vi i Næringsforeningen brukt enhver anledning til å tegne dette skremmebilde. I to år har vi hamret inn budskapet om at vi må ha en samlet plan.Vi må ha en plan for hvordan vi skal møte de formidable utfordringene vi står overfor når snora til Rogfast klippes i 2018. Hvor står vi? Trusselbildet er kommet nærmere. Diskusjonen om nye grenser for politidistriktet er et symptom. Kjennskap til kultur og geografi er begrenset hos dem som sitter på andre siden av fjellet og skal bestemme. Men det jobbes godt i mange leire. Vi har begynt arbeidet med en regional plan, der vi i næringslivet jobber sammen med politikere og byråkrater for å sikre at våre interesser blir ivaretatt. Og våre interesser er et framtidskart for Haugalandet som gir handelsnæringen vekstmuligheter og ikke begrensninger, industrien helhetlige ekspansjonsarealer og ikke klattvise næringsområder, en infrastruktur som utnytter og ikke underminerer vår geografiske beliggenhet. På Aksdal bygges det ut et stort næringsområde som kan bli regionens logistikknutepunkt, på Gismarvik får vi et av sørvestlandets Egil Severeide: [email protected] Harald Rasmussen: [email protected] Odd-Atle Urvik: [email protected] Stian Ferkingstad: [email protected] DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening Opplag 53.000 P.B. 1915, 5508 Karmsund Jan Åge Matland, 908 25 707, [email protected] 52 84 54 84 Hjemmeside: ISSN: Trykkeri: største næringsområder for tyngre industri med god havn, det jobbes godt med å forankre Haugesund Lufthavn som et alternativ, og ikke konkurrent til Sola, vi har et offensivt destinasjonsselskap som ser muligheter i så vel cruise som opplevelselsindustrien, vi har et variert næringsliv, store planer for en storstilt havneutbygging på Husøy og en maritim klynge av internasjonalt format. Utgangspunktet er lovende. Men kommunikasjonsutviklingen med Rogfast og senere Hordfast vil utfordre vår evne til planlegging og samhandling. Uten et regionalt perspektiv og evne til å jobbe sammen mot felles mål, kan kommunikasjonsrevolusjonen slå negativt ut. Klarer vi å parre beina, har vi alle muligheter. For geografisk vil vi havne midt i knutepunktet mellom øst og vest. Når E134 og Rogfast ( dette tiåret) og Hordfast (neste tiår) er utbygd vil vi ha en times kjøretid til Stavanger, to til Bergen og rundt 5 timer til Oslo. Vi blir senteret på SørVestlandet, med alle de muligheter det gir. I dette arbeidet vil vi trenge alliansepartnere. I stedet for å konkurrere om alt, må vi fordele ansvaret. Vi må snakke med Stavanger, Bergen og Stord om hva det er naturlig å videreutvikle der, og hva det er naturlig å gjøre her. Det gjelder flyplass, det gjelder havn, det gjelder sykehus og andre offentlige institusjoner. En slik prosess krever raushet fra alle parter. Å samarbeide betyr å gi og ta. I relasjonen Stord-Haugesund er Haugesund storebror. I relasjonen Haugesund-Stavanger er Stavanger storebror. I relasjonen Stavanger-Bergen er Bergen storebror. Kommunikasjonsendringene tvinger oss mye nærmere hverandre. Den tvinger oss til å tenke helhetlig. Vi kommer til å være enige om mye. Og rykende uenige om noe. Poenget er å begynne nå, slik at vi har en plan når de første brikkene i den sørvestlandske kommunikasjonsrevolusjonen er på plass. www.jobbognaering.no www.hninfo.no 1504-7830 United Press Cert no. SW-COC-003756 JOBB & NÆRING 3 En juvel i regionen; slik kan Haugaland Næringspark på Gismarvik se ut om noen tiår. Et område tilsvarende tusen fotballbaner. Foto Ingarth Skjærstad/Ill. Steinar Iversen Her er regionens juvel Dette bildet viser Haugaland Næringspark på Gismarvik om noen ti-år. Om noen måneder er de to første bedriftene i gang med å etablere seg på et av Vestlandets største næringsområder. Arealet tilsvarer tusen fotballbaner. Entreprenørselskapet Vassbakk & Stol og Ølen Betong åpner ballet på det som blir regionens store trekkplaster når det gjelder næringsutvikling.Vassbakk & Stol er allerede begynt å opparbeide tomta like ved innslaget til T-forbindelsen og Ølen Betong har planer om å gjøre det samme når vi beveger oss inn i 2011. ACW (A Clean World) har opsjon på ei tomt på 40 mål til bygging av et forbrenningsanlegg, men framdriften her vil bl.a. avhenge av hvilken fart det blir i avgjørelsen om CO2-håndtering. Vi har også en del andre interessenter som venter til T-forbindelsen er på plass i 2013.Vi jobber også med større bedrifter utenfor regionen, men vi har ingen fast fisk foreløpig, sier Gunnar Stakkestad, direktør i Haugaland Næringspark. Det er et gigantisk område som nå tar form i søndre del av Tysvær. Arealet er totalt på 5000 mål og så langt er det lagt ei halv mil med asfaltert vei og fortau ned til havneområdet i Førresfjorden. Her jobbes det med 4 JOBB & NÆRING Gunnar Stakkestad (t.v.) i Haugaland Næringspark og Arne Haldorsen i Ølen Betong ser fram til etableringen i området bak neste år. å bygge en kai som fullt utbygd kan bli 900 meter lang med et tilliggende havneområde på totalt 160 mål. Ferdig utbygg kommer dette til å bli et veldig attraktivt etableringsområde, strategisk plassert i aksen Bergen-Stavanger, sier Stakkestad. T-forbindelsen kommer praktisk ”opp” inne på næringsområdet, og nærheten til kommunikasjonsårene teller mye for bedriftene. Hvilken type industri er det dere jakter på? Vi er på jakt etter lokomotiver som kan tilføre næringslivet i regionen ny virksomhet. Ny industri vi ikke har her fra før, prosessindustri, miljøhåndteringsanlegg og andre virksomheter. Vi prøver særlig å lokke til oss industri som kan utnytte naturgassnettet vi har etablert i næringsparken. Det er Haugaland Kraft som eier Hauga- land Næringspark og slikt sett er denne etableringen et interkommunalt prosjekt. Stakkestad sier at det blir en viktig oppgave å markedsføre næringsparken nasjonalt og internasjonalt, ikke minst overfor industrimiljøet i Stavanger, som når Rogfast er på plass i 2018/19, har kort vei fra Randaberg til Gismarvik. Vi trenger hjelp fra alle gode krefter i regionen for å oppfylle våre forventninger. Vi har et fantastisk område, som vi mer enn gjerne viser fram til både nasjonale og internasjonale interessenter, sier Stakkestad. Tekst: Egil Severeide Salgsdirektør Arild Frøkedal viser fram en av gangbroene som er klar for levering til en kunde i Afrika. (Foto: Odd-Atle Urvik) Friskmeldt etter finanskrisen: Marine Aluminium har aldri hatt større ordreinngang Marine Aluminium AS i Karmøy har i løpet av en måneds tid inngått en rekke kontrakter til en samlet verdi av 135 millioner kroner pluss opsjoner på leveranser for ytterligere 30 millioner. Siden starten i 1974 har Marine Aluminium aldri opplevd en større ordreinngang over så kort tid. I løpet av noen uker i oktober/november er det inngått kontrakter om produksjon av 3 helikopterdekk og 6 gangbroer som skal leveres til kunder på alle kontinenter. Den store ordrereserven vi nå har ved inngangen av 2011 gjør at vi skal ansette kompetansepersonell innen engineering, design og produksjon. Vi trenger både prosjektledere, ingeniører og operatører, og kan tilby trygge og framtidsrettede jobber. I likhet med leverandørindustrien generelt merket også vi i Marine Aluminium redusert etterspørsel som følge av finanskrisen. Re- sultatet for 2010 blir imidlertid langt bedre enn det vi fryktet for få måneder siden. Med det kraftige oppsvinget vi ser nå regner vi oss som ”friskmeldt”, og gleder oss over at arbeidsplassene til våre 120 medarbeidere er sikret. Tekst og foto: Odd-Atle Urvik Marinealuminium er en av verdens ledende leverandører av aluminiumskonstruksjoner, og har særlig spesialisert seg på sikre og robuste adkomstløsninger for personell til og fra skip, offshoreinstallasjoner. I tillegg til helidekk og gangbroer til bruk offshore, spesialiserer vi oss blant annet på rekkverksystemer og offshore moduler, flexi barrier et c. og levert 460 helikopterdekk som er levert over hele verden. De fleste av disse er på offshoreinstallasjoner og skip, men 10 prosent av helidekkene Marine Aluminium har bygget er på land. En stor del av disse er det man kaller ”rooftop helidecks” . Marine Aluminium har i dag ca 120 ansatte. 85 av disse arbeider på Karmøy og 35 på Stord. Marine Aluminium har også en egen produksjonsbedrift i Kina. Karmøydelen av bedriften har holdt til på Torvestad, men innen utgangen av 2012 skal all virksomhet i Karmøy være flytte til vårt nyanlegg på Husøy. Der har Marine Aluminium kjøpt en industritomt på 45 mål. Første byggetrinn på Husøy har vært en stor produksjonshall på 2500 kvadratmeter som nå er ferdig til å tas i bruk. I tillegg er Marine Aluminium i forhandlinger om flere store kontrakter som vil bli avgjort i tiden framover. Siden 1974 har vi blant annet produsert JOBB & NÆRING 5 Tror på bedre tider Jobb & Næring har utfordret fire av Næringsforeningens nye medlemsbedrifter til å se i glasskula. Alle forventer at neste år vil gi bedre uttelling enn 2010. Vi spurte: 1. Kommer 2010 til å gi pluss i regnskapet? 2. Kommer bedriften din til å gjøre det bedre i 2011? 3. Hvor mange ansatte? 4. Har dere planer om å ansette flere neste år? Her er hva de svarte: Dag Einar Solberg, senterleder Oasen Storsenter 1. 2010 har vært et år med positiv utvikling på alle måter for Oasen, og dette vil også gjenspeile seg i hyggelige tall i regnskapet. 2. Slik vi ser fremtidsutsiktene forventer vi fortsatt vekst også i 2011. De økonomiske rammebetingelsene virker positive, og senterets markedsposisjon styrkes kontinuerlig. Vi vil få på plass spennende nyetableringer neste år, i tillegg til de som har flyttet inn i løpet av 2010 3. Totalt jobber et sted mellom 500 og 600 personer på Oasen - dette omfatter alle typer stillingsstørrelser. 4. Vi regner ikke med vesentlige endringer når det gjelder antall medarbeidere ved senteret. Ronnie R. Clemmensen, Karsten m. 1.Ja. 2.Ja, det forventer vi 3.7 personer 4.Dersom veksten og aktiviteten fortsetter kan dette bli aktuelt. Leif Gunnar Rørvik, Toyota Haugesund 1.Ja, vi får et positivt resultat i 2010 2.Vi har stor tro på at vi vil gjøre det enda bedre neste år. 3.36 4.Nei, ikke utover at en kommer tilbake fra militæret. Mathias Vikse,byråleder VIA Travel Haugesund 1.Ja, det vil det. 2. Vi ligger an til å havne omtrent der vi var i 2009. Driftsinntektene ligger noe høyere enn fjoråret, resultatsmessig antar jeg blir som i fjor. 3. Vi er 14 ansatte. 4.Det er litt vanskelig å si på nåværende tidspunkt. Vi er avhengig av utviklingen på nyåret. Vår bransje er lett påvirkelig av det som skjer rundt om i verden, som finanskrise og terrorhandlinger osv. Men vi er optimister for fremtiden og satser på vekst også i 2011. Dag Einar Solberg, senterleder Oasen Storsenter Ronnie R. Clemmensen, Karsten m. Leif Gunnar Rørvik, Toyota Haugesund Mathias Vikse, byråleder VIA Travel Haugesund Skolen får pedagogisk dataspill på nett Medietilsynet og Spillforeningen tilbyr skoler og lærere den norske siden www.dataspilliskolen.no – en pedagogisk vei inn i underholdningens verden som julegave. Med Kunnskapsløftet ble det fastsatt fem grunnleggende ferdigheter, at elevene skal kunne uttrykke seg muntlig, skriftlig, kunne lese, regne og bruke digitale verktøy, i alle fag og på alle 13 klassetrinn. Dataspillets rolle har for mange lærere vært et vanskelig medie å nyttiggjøre seg i undervisningen. Dataspill i skolen kan hjelpe til med dette. - Dette er et etterlengtet nettsted med pedagogisk innhold tilrettelagt for lærere, sier rådgiver i Medietilsynet Rita A. Brudalen- 6 JOBB & NÆRING Adriansen, som selv er pedagog og vil fungere som webredaktør for stedet. Vi vet at mange lærere synes det er vanskelig å forholde seg til digitale læremidler og kanskje spesielt dataspill – vi ønsker å snu utfordringer til muligheter. Utgangspunktet for siden er boken Games in Schools: Teachers’ Handbook fra 2008. Arbeidet med den norske siden har mottatt svært gode skussmål fra Interactive Software Federation of Europe – som står bak PEGI-merkingen av dataspill og er en internasjonal organisasjon med vitenskapelige og pedagogiske formål. ger fra lærerne selv. Dette er grunnarbeidet og begynnelsen, og vi gleder oss til å se eksempler fra spilling i praksis, sier BrudalenAdriansen. Levende nettsted - Vi ønsker at nettstedet skal leve og utvikle seg, med tilbakemeldinger og oppfordrin- Webredaktør Rita A. Brudalen-Adriansen er rådgiver i Medietilsynet. Sterk medlemsvekst i HN Næringsforeningen er i vinden og opplever en sterk medlemsvekst. Når dette året ebber ut regner HN direktør Egil Severeide med å ha fått rundt 50 nye medlemmer i 2010. Rune Furseth leder Suldal Transport, et av landets største transportselskaper, som er blitt medlem i HN i år. -Dette er historisk høyt, og viser at mange bedrifter ønsker å være med i storfamilien på Haugalandet, sier Severeide. –Jeg er glad for responsen og vi skal gjøre vårt ytterste for å synliggjøre det spennende næringslivet vi har her i regionen og gi tilbake i form av kompetanseheving, nettverksbygging og medlemsfordeler. De nye medlemmene kommer fra en rekke forskjellige bransjer og er også godt geografisk spredt. Fra tunge aktører som Apply Group, Omega og Haugesunds Avis til småbedrifter og enkeltmannsforetak. Severeide er også glad for at mange av medlemsorganisasjonene i regionen kan vise til økt oppslutning. Inkluderte egen medlemsmasse representerer Haugesundregionens Næringsforening nå rundt 1400 bedrifter i regionen. Å ha så mange små og store virksomheter i ryggen gir oss økt slagkraft til å tale næringslivets sak, sier Severeide. Her er de nye medlemmene i HN i 2010: Amanda AMT Entrepenør AS Anagram AS Apply Group Avinor Biltema Borghild Marie Kvale Byen Vår Kopervik Deepwell AS Etne Næringsutvikling Ett Øyeblikk AS Haugaland Næringspark AS Haugesund Handelskammer Husnes Storsenter Karsten M Kirkens Bymisjon KPMG Kreativt Næringssenter KTM Group & Meeting AS Markedet Kjøpesenter Mediehuset Haugesunds Avis AS Møller Undall Norem AS Oasen Storsenter Omega AS Optimera AS Otech Marine Services AS Postbanken Haugesund Rosendal Turisthotell Rossabø Havn AS Rumag Haugesund AS Sapio AS Scandic Haugesund SIM Næring AS Sivilingeniørene Nordbø & Seglem Strategic Managment Consulting (SMC) Suldal Transport Takstmann-Byggkonsulent Ingebrigtsen TiEMPO Toyota Haugesund AS Voss Solavskjerming White Productions Yesman AS Åkrehamn Vekst NYK og KOT blir Knutsen NYK Offshore Tankers Et av verdens største transportselskaper, japanske Nippon Yusen Kabushiki Kaisha (NYK) og Knutsen Offshore Tankers har annonsert partnerskap 50/50 basis. Det nye selskapet får navnet Knutsen NYK Offshore Tankers AS, og eier 26 av skipene Knutsen OAS Shipping eier. Med 30 prosent av verdens bøyelastere er Knutsen NYK Offshore Tankers AS verdens nest største eier av bøyelastere basert på bruk av dynamisk posisjonering. Totalt har denne delen av Knutsen-rederiet 23 skip, og tre andre er nybygg som vil bli levert i løpet av 2010/2011 fra henholdsvis Kina (2) og Korea (1). To av de store bøyelasterne er bygget om til flytende lagerskip. (FSU) Det ene er M/T Jorunn Knutsen som ligger fast på Åsgardfeltet i Norskehavet, mens det andre er M/T Tove Knutsen ligger ved et oljefelt i Filippinene. To av skipene bygges for tiden om til bøyelastere. NYK opererer i dag rundt 800 skip, og i tillegg har de en stor flåte av fly, tog og lastebiler. Skipene som eies av det nye selskapet drives av Knutsen OAS Shipping. Rederiet eier også 13 produkt/kjemikalietankere og 9 LNG-tankere. LNG-flåten er bygget opp i løpet av de siste 10 årene, og den siste av de fire store LNG-tankerne som var under bygging i Korea ble overlevert i desember. NYK har 55.000 ansatte på verdensbasis. NYK har hovedkontor i Tokyo med regionale hovedkvarter i London, New York, Singapore, Hong Kong, Shanghai, Sydney, og Sao Paulo. Ved siden av Nordsjøen er kontinentalsokkelen utenfor Brasil det viktigste satsningsområde for bøyelasterflåten. JOBB & NÆRING 7 To stayere takker for seg I disse dager takker to av veteranene i Coop Haugaland for seg, og går over i pensjonistenes rekker. Ernst Frøland og Arne Dalen har jobbet i til sammen i hele 78 år for Coop, og kan fortelle om en spennende tid med stor utvikling for dagligvarebransjen. 51 år i Coop Ernst Frøland har ikke mindre enn 51 år bak seg i Coop og tidligere Samvirke, og kan fortelle om da han som 16-åring begynte i butikken i Vats i 1959. Her startet han først med å pakke inn varene på disken, før han senere ble forfremmet til både butikkbetjent og sjåfør. Fem år senere var det Tasta utenfor Stavanger som var neste stopp, før butikken i Valkyriegaten i Haugesund ble hans arbeidsplass i 1968. Her tok han steget fra butikkbetjent og opp til butikksjef, en stilling han skulle ha helt frem til 1991. I mellomtiden hadde ansatte og kunder i Rogalandgata i Haugesund, og butikken i Kopervik, også hatt gleden av den trivelige butikksjefen. I 1991 ble Ernst Frøland ansatt som driftssjef ved Coop Haugaland, og her har han blitt til han nå går av. Tekst og foto: KNUT E SANDERSEN Snekker Dalen Arne Dalen hadde en karriere som snekker før han ble ansatt som vaktmester for Coop Haugaland i 1983. Da Obs! skulle etableres i Haugesund, fire år senere, ble han assisterende stormarkedssjef. Etter ni år var det tid for nye spennende arbeidsoppgaver, nå som eiendomssjef for Coop Haugaland. Det ble også starten på et langt og godt samarbeid mellom han og Ernst Frøland. Dalen omtaler det kreative samarbeidet mellom disse to avdelingene som en fingerskjøt – tett og sterkt. Trivsel i Coop - En må være i stand til i gi mer enn man krever. Ta utfordringene som de kommer og vokse med dem, sier Arne Dalen og mener at dette er viktige kriterier for å ha det godt og trivelig på jobben. 8 JOBB & NÆRING To staute karer takker for seg. Ernst Frøland og Arne Dalen har trivdes svært godt sammen med sine kollegaer i Coop Haugaland. Ernst Frøland er opptatt av at man skal ha begge føttene godt plantet på jorden, men samtidig se mot stjernene. Det å vite hvor man står, og hva man har, er viktig før man strekker seg etter nye mål. Både Frøland og Dalen er opptatt av trivselen på jobb. – Trives vi så trives kundene, og handelen øker, sier Frøland. Begge to har stortrivdes med Coop Haugaland som arbeidsgiver, og det er med litt blandede følelser at nøklene til kontoret blir innlevert. – Vi har nok begge vært i overkant engasjert i jobben av og til, men du verden vi har hatt det mye gøy også, sier Arne Dalen. - Det skal bli godt å legge fra seg ryggsekken med alt ansvaret, men jeg kommer til å savne det å være med å skape samarbeid i et godt team, sier Arne Dalen. Hva nå? - Det blir ingen problemer å fylle tiden, mener begge to, og etter hobbyer og interesser å dømme så ser det ut som de får rett. Begge ønsker å prioritere familien, som de begge mener at de har forsømt en del, og begge har hus og hjem som nå står klar for vedlikehold. Ernst Frøland får også mer tid til trekkspillet, mens Arne Dalen klemmer til med sangstemmen i Mannskoret Vibran og spiller bridge med gode venner. De to stayerne vil nok uansett være aktive i lang tid fremover, for det er altfor mye humør i de to kroppene til å sitte stille. Franske følelser STORT utvalg i varebiler fra 3 250 pr mnd fra 2 250 pr mnd fra 1 250 pr mnd Nå tar vi din gamle varebil i innbytte som innskudd Mandag-fredag: 08.00-16.30 Torsdag: 08.00-19.00 Lørdag: 10.00-14.00 PORTRETTET Hun vil male byen RØD -Denne byen har altfor mange blåmerker. Jeg har så lyst til å farge den rød, sier Hege Haukeland Liadal og ser drømmende utover lunsjbordene på Lothes. gjerne viderebringe til hjembyen, når hun snart skal kaste seg ut i lokalpolitikken. Et helt ubeskrevet blad i politisk sammenhengog rett inn i rollen som Arbeiderpartiets varaordførerkandidat. Over en rekesalat har hun nettopp avfyrt en liten salve mot mangelfulle politiske visjoner og evne til langttidstenkning i byen hun er hjemvendt til. 10 år i Stavanger har skjerpet sansene, og noen erfaringer vil hun En smule dristig..? 10 JOBB & NÆRING Ikke i det hele tatt. Jeg er SÅ klar for dette nå. Om jeg ikke hadde flyttet hjem igjen, hadde jeg helt sikkert gjort det samme i Stavanger. Faktisk har jeg lenge drømt om å bli poli- tiker, på sikt gjerne heltidspolitiker. Jeg har det fra min far Nils, som i sin tid var leder i Haugesund Arbeiderparti. Han lærte meg at velferd for alle er noe mer enn velferd for den enkelte. 38 år, gift med musikkomanen Johnny Liadal, tre barn på 4,8 og 11. Åtte år som byråleder i Startour, og to år som kundesentersjef i Kolombus (for å lære hvordan de har det i det offentlige). Det siste året har hun pendlet mellom jobb i Stavanger og familiens nye hus på Haugå. Men for to måneder siden tok pendlerlivet slutt; da ble hun ansatt som leder i bemanningsselskapet Adecco i Haugesund. Nå håper hun mannen også skal få seg noe å gjøre på denne siden av Boknafjorden. Pendling er slitsomt i lengden, selv om Johnny Liadal bare gjør det tre ganger i uka. Tilværelsen i nabobyen i sør har fått henne til å se på hjembyen med nye øyne. Hun får ikke fullrost kulturtilbudet og alle kulturentreprenørene som popper opp og velsigner Haugesund med nye fritidstilbud. Men hun synes politikken er visjonsløs og næringslivet litt sirumpa og innadvendt. Folk i Stavanger er mer ”sultne”. Det henger litt sammen med undervisningstilbudene, tror jeg. Det er ikke uvanlig å sette seg på skolebenken midt i arbeidslivet og øke kompetansen, sier Hege, som får god bruk for sitt sosiale engasjement i sin nye jobb i Adecco. Der skal hun sammen med sine åtte kolleger hjelpe til med å skaffe folk arbeid og bedrifter dyktige ansatte. I alt er rundt 300 personer til enhver tid i arbeid gjennom Adecco, og hun spiller godt på lag med NAVsystemet. Hvordan er vi innadvendte, da? Det private næringsliv i Haugesund er veldig flinke til å ansette folk de kjenner og stoler på. Jeg tror knapt noen annen by her i landet har en så stor andel stillinger som ikke blir utlyst. Det er sikkert trygt og greit, men det gir ikke nye impulser. Jeg har flinke venner i Bergen, Stavanger, Stockholm og Singapore med flotte CV’er som bare venter på å finne en interessant stilling i Haugesund. Men de venter ofte forgjeves, sier 38-åringen som aldri har hilst på byens ordfører. Tekst og foto: Egil Severeide Han ser hyggelig ut, men jeg er ikke imponert over det han og Høyre har fått til. Haugesund ser sliten ut! Jeg hører mange fine ord, men opplever mye brannslukking. Glansbilder popper opp, gjerne i form av et kunstverk – men vedlikehold er fraværende. Og Haugesund som sykkelby er en katastrofe, forteller hun og slår ut mer armene. Hege Haukeland Liadal er en lidenskapelig sykkelrytter og trener for fullt til Nordsjørittet 2011. Datoen er klar: 11. juni kl. 12 går startskuddet i Egersund. I Stavanger kunne vi sykle til det meste og klare oss uten bil. Men her er det vanskelig med sykkel. Ikke bare er stiene dårlig skiltet; det er farlig å være syklist i denne byen. Jeg sitter som lokal representant for Syklistenes Landsforening og får altfor mange mailer fra folk som har skadet seg i groper og dårlig vedlikeholdte gater og stier. Her må vi ta et tak, sier Aps nye varaordførerkandidat som har måttet bite i det sure eplet og skaffet seg sertifikat. Det satt langt inn, men det er vanskelig å klare seg uten bil i Haugesund med en slik mangel på gode sykkelstier og kollektivtilbud, forklarer hun. Men avdelingslederen er kvikk med å presisere at hun ikke kommer til å kjøre mye og at hun er en lidenskapelig fjellvandrer. Jeg stikker til fjells så snart jeg kan. På turistforeningens hytter i Etne-fjellene eller vår familieleilighet på Hovden. Går lange, god turer. Vet du hva drømmen er? sier hun og setter øynene rett i meg. Ei egen koje i Rauland. Helt for meg selv! Så drømmer hun igjen.. Hege Haukeland Liadal: For rekrutteringens del er det en stor fordel om næringslivet ikke bare ansetter folk de kjenner fra før. JOBB & NÆRING 11 Magasinet blir godt mottatt på I følge statistikkene har fulldistribusjon (53 000 eksemplarer) av Jobb & Næring og Vi bygger nytt 150 000 lesere. I undersøkelse bekrefter respondentene at bladet blir lest av 2-3 i husstanden i tillegg til dem selv. Fakta leserundersøkelse 5 Bruk 0 % enn 1te mer på bl 0 min adet! Gjennomført: Månedsskiftet november/desember Deltakere: Næringsdrivende, annonsører, medlemmer i Haugesundregionens næringsforening og svarprosent på 17. Respondentene oppgir å ha god kjennskap til bladet Fakta fra undersøkelsen NR.7 OKTOBER 2009 50 prosent av deltakerne i en fersk undersøkelse sier at magasinet i svært høy grad lykkes med å synliggjøre næringslivet. 53p.l0ar0er0. Det eksem e trykte t størs ionen t i reg meDie Bedriftsprofil i Jobb & Næring 50 prosent oppgir at magasinet i høy grad lykkes med å synliggjøre næringslivet på Haugalandet 50 prosent brukte mer enn 10 minutter på å lese bladet sist 25 prosent oppgir at bladets levetid er mer enn 7 dager 47 prosent oppgir å være svært Magasinet fornøyd med bladet alt i alt ut til 53.000 husstander på hele Haugalandet og i Sunnhordland som månedlig kommer En NY måte å markedsføre bedriften på - blir lest av alle typer mennesker fra næringslivsledere til skoleelever! Mest populære tema i Jobb & Næring 1. Næringslivsstoff 2. Bedriftsprofiler 3. Nytt fra Haugesundregionens •næringsforening Du kan beskrive hva din bedrift står for, hvilke oppgaver dere kan Hva kan din bedrift bruke en bedriftsprofil til? lokalisering og hvilke målsetninger bedriften har! • Du kan beskrive et godt arbeidsmiljø i forkant av rekruttering av nye medarbeidere. Utgiver: DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening NR.10 DESEMBER 2010 1. Byggfaglig stoff 2. Hage/fritidsbolig 3. Livsstil løse/utføre og hvilke referanser dere har! • Du kan fortelle leserne nøkkeltall som viser utviklingen, antall ansatte, Mest populære tema i Vi bygger nytt eget magasin Årsavtaler 2011 • Det kan være et alternativ til enNæringslivets vanlig stillingsannonse. 75 prosent oppgir at de har annonsert i Jobb & Næring Flere bedrifter ønsker å inngå årsavtale i alle/ • I tillegg til å få det på trykk i Jobb & Næring, du få detbestemte som en pdf. utgaver av JOBB & næring i 2011. Størst opplag - kan 53 000 eks. 11 prosent opplever annonseringen er svært nyttig og 64 Hvatrykkes med DIN bedrift? Den kan brukes som vedlegg ved innsalg på mail eller kan ut påTa kontakt for tilbud! prosent svarer ganske nyttig papir som legges igjen ved kundebesøk/innlevering av anbud. Lavest kontaktpris! Salgsansvarlig: Jan Åge, [email protected] eller 908 25 707 Annonsering Mange har hørt om dere, men hva foregår innenfor bedriften? Fra før av har dere en stor kundemasse, men ”vet alle om dere”? 12 JOBB & NÆRING Pris kr. 14.500,- + mva inkluderer journalist og fotograf! FILEN BEDRIFTSPRO Eva Narheim, [email protected] 404 03 645 Salg: Jan Åge Matland, [email protected] 908 25 707 FILEN BEDRIFTSPRO OFILEN BEDRIFTSPR NR.10 DESEMBER 2010 og Haugalandet B annoli en fornø nsør, du ogyd så! Jan-Å Kontak tlf. n ge Ma t r. 90 tlan på ja 82 57 07d på n@d hr.no eller Nære 150.0mere leser00 e JOBB & NÆRING 13 04 Subaru Legacy 2.0 FC Automat 4x4 km 92000 kr 199.000 08 Subaru Impreza 1.5 SW 4x4 km 23.500 kr 239.000, 03 Nissan X-trail 2.2 d 4x4 km 192.000 kr 189.000 07 Subaru Forester 2.0 4x4 km 62.000 kr 269.000 98 01 01 02 02 02 02 03 03 03 04 04 05 05 05 06 06 06 06 07 95 97 98 00 00 01 02 04 04 04 05 05 06 07 07 08 08 08 08 09 09 99 04 04 97 10 06 98 00 03 02 99 00 02 07 07 02 03 05 05 05 98 02 02 98 01 02 02 00 00 07 08 Peugeot 306 XR 1.6 90 hk stv Peugeot 307 1.6 combi 5-dørs automat Peugeot 406 SV 2.0 stv automat Peugeot 406 ST 2.0 diesel stv Peugeot 307 1.6 307 XS 5 dørs Peugeot 307 SW 1.6 Diesel Peugeot 206 1.4 XR Peugeot 807 2.2 execetive 6 seter (kundebil) Peugeot 307 1.6 SW 7 seter stv Peugeot 307 XS Automat Peugeot 407 SW 1.6 Diesel Peugeot 807 ST 2.0 HDI diesel Peugeot 307 SW 1.6 7 seter Peugeot 807 Execetive 2.0 Auto Diesel 7 seter Peugeot 206 SW 1.4 Stv. Peugeot 607 2.2 Automat (kundebil) Peugeot 407 Coupe 2.2 163 HK (kundebil) Peugeot 807 Execetive 2.0 Aut. 7 seter Peugeot 307 XS St.vogn 1.6 Peugeot 807 ST Diesel 2.0 7 seter Subaru Impreza GT 4x4 Subaru Justy 1.3 4x4 Subaru Legacy 2.0 4x4 Subaru Legacy Jubileum 2.0 4x4 automat Subaru Forester 2.0 turbo stv automat 4x4 Subaru Legacy 2.0 GL 4x4 Stv. Subaru Impreza 1.6 SW 4x4 Stv. Subaru Forester 2.0 4x4 Subaru Legacy FW 2.0 stv4x4 automat Subaru Legacy 2.0 4x4 Stv. Subaru Impreza 1.6 st.vogn 4x4 Subaru Impreza 1.6 SW 4x4 Subaru Forester 2.0 4x4 Subaru Forester 2.0 4x4 Subaru Forester 2.0 4x4 Subaru Outback 2.5 Automat 4x4 Stv Subaru Impreza SW 1.5 4x4 stv Subaru Impreza 2.0R sport 4x4 Subaru Impreza 2.0 4x4 Subaru Legacy 2.0 4x4 150 hk diesel Subaru Legacy 2.0 Diesel 150 HK 4x4 Audi A6 Avant 2.5 Quattro Diesel Alfa Romeo 2.4 JTDTI Stv. BMW 520 2.2 automat sedan (kundebil) Chevrolet US Suburban 6.5 1500 LS diesel 4x4 Fiat Croma Multijet Diesel 150hk aut Stv Ford Fiesta 1.3 Asura Honda CR-V 2.0 4x4 automat Hyundai Coupe 1.6 (kundebil) Mitsubishi Space Wagen 2.4 4x4 Mercedes C klasse 2.0 Aut. (kundebil) Mazda 626 1.8 st.vogn Nissan Primera 1,6 Nissan X-Trail 2.2 4x4 Diesel Opel Vectra Combi Diesel 1,9 120hk CDTi Opel Signum 1.8 St.vogn Renault Scenic 1.6 Renault Espace Privilege 2.2 diesel Renault Megane 1.4 combi 5-dørs Renault Laguna 1.6 stv Renault Laguna 1.9 Diesel 120 HK Rover Freelander 4x4 1.8 Rover 75 St.vogn 1.8 Skoda Fabia 1.4 stv Suzuki Swift 1.3 Toyota Avensis 1.6 110 hk stv Toyota Avensis 1.8 Sol 5-dørs Toyota Corolla 1.4 5-dørs Volvo S80 2,5 diesel 140 hk aut VW Golf 1.6 Stv VW Passat 1.9 Diesel Stv VW Transporter 1.9 TDI Varebil km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km km 183.000 96.000 283.000 97.000 185.000 124.000 36.000 139.000 131.000 72.000 95.000 114.000 104.000 92.000 61.000 50.000 38.000 51.000 90.000 50.000 159.000 163.000 197.000 150.000 226.000 185.000 130.000 63.000 88.000 142.000 131.000 88.700 76.000 61.000 62.000 26.000 23.200 32.000 44.000 9.000 25.000 221.000 184.000 112.000 201.000 10.000 78.000 212.000 118.000 185.000 165.000 170.000 131.000 191.000 42.000 73.000 151.000 150.000 75.000 127.000 73.000 140.000 84.000 69.000 120.000 135.000 78.000 145.000 152.000 165.000 61.000 35.000 39.000 89.000 59.000 119.000 79.000 129.000 89.000 209.000 119.000 129.000 179.000 249.000 139.000 249.000 99.000 259.000 269.000 279.000 159.000 279.000 129.000 49.000 59.000 119.000 129.000 119.000 129.000 199.000 199.000 189.000 159.000 159.000 279.000 279.000 269.000 389.000 239.000 269.000 259.000 399.000 379.000 119.000 169.000 219.000 89.000 339.000 119.000 99.000 79.000 139.000 159.000 49.000 59.000 189.000 229.000 139.000 89.000 179.000 109.000 129.000 119.000 49.000 89.000 99.000 25.000 89.000 129.000 119.000 159.000 69.000 229.000 249.000 eks. reg. Tilbudet gjelder ved kjøp av bil over kr 100.000 07 Peugeot 807 7-seter 2.0 SR 120HK Diesel km 56000 kr 279.000 10 Fiat Croma Multijet 150HK diesel Automat Stv. Km 10000 kr339.000 09 Subaru Legacy 2.0 Diesel Premium 4x4 km 11.000 kr 399.000, 03 Renault Espace 7 seter Privilege 2.2 Diesel km 150000 kr 179.000 Gjelder ikke kundebiler og innbyttebilen må være registrert Mandag-fredag: 08.00-16.30 Torsdag: 08.00-19.00 Lørdag: 10.00-14.00 reklamebyrå 30.000 FOR DIN GAMLE BIL UANSETT STAND VED KJØP AV BRUKTBIL NÅ >> >> NILS MIKAL EMBERLAND SENIOR BEDRIFTSRÅDGIVER, HAUGESUND ET HELT LAG TIL DIN DISPOSISJON >> >> ET LAG AV SPESIALISTER Bak våre rådgivere stiller et bredt team av dyktige kollegaer, slik at bedriftens behov ivaretas på alle områder. Vi ønsker å gi våre kunder råd som gir grunnlag for et dynamisk og lønnsomt samarbeid. Derfor er staben av spesialister på ulike områder et verktøy som din rådgiver disponerer på vegne av deg og din bedrift. Vi har spesialister innen skadeforsikring, pensjon, sparing, kapitalforvaltning, betalingsformidling og leasing. Disse guides viser minimums området som skal være rundt logo Logoen må plasseres på riktig mørkeblå farge. For mer info om bruk, formater og spesialvarianter, se designma NB; husk å gjøre navnet om til “outline” før du lagrer den nye lo Nettverk. Muligheter. Og din bedrift. Fem av de sju på Oasen Kompetansesenter samlet. Bak fra venstre: Mona Woll Håland, Marit Midtbø og Karl Idar Johansson. Foran fra venstre: Vidar Johannessen og Anna Tveit. (Foto: Odd-Atle Urvik) Allsidig kompetansesenter på Oasen - Et spennende miks av bedrifter som spenner over et bredt felt, sier senterleder Dag Einar Solberg på Oasen Storsenter når han presenterer tjenesteleverandører som nå inngår i tilbudet som finnes på senteret. Dersom man ser etter likhetstrekket mellom de som har arbeidsplassen sin på Oasen Kompetansesenter hadde noen av dem behov for kontorer på et sted som var sentralt og lett tilgjengelig. For andre var det viktigst å komme inn i et arbeidsfellesskap i stedet for å ha hjemmekontor eller sitte uten kolleger rundt seg. Pluss at de ønsket seg et jobbmiljø ettersom de jobber alene. Dessuten deler de på møterom, kjøkken og tekniske fasiliteter. Men fellestrekk er det mellom noen av bedriftene. Tre av dem er for eksempel innen helse og omsorg. Daglig leder Mona Woll Håland er fysioterapeut og HMS-rådgiver og driver Bedriftshelsetjeneste Vest. Firmaet er godkjent til å drive bedriftshelsetjeneste etter de nye forskriftene som trådte i kraft for en tid siden. I bedriftshelsetjenesten inngår også spesialsykepleier og HMS-rådgiver Marit Midtbø. Hun driver sitt egen firma, Livs- og bedriftscoach. - Etter over 30 år på Haugesund Sjukehus føler jeg at jeg har mye å bidra med. Mange lurer på hva en ”livs og bedriftscoach” gjør på. Enkelt sagt skal jeg være en motivator for klientene. Eller for å holde oss til det med Coach, jeg er en personlig trener for hodet, sier Midtbø, som i likhet med Mona Woll Håland legger stor vekt på å jobbe forebyggende. Tredjemann i ”helseklynga” på Oasen ønsker også å drive forebyggende, men de fleste av 16 JOBB & NÆRING oss tenker nok mest på Karl Idar Johansson og hans yrkesbrødre kiropraktorene som vidundermenn og kvinner som du kryper inn til når ryggen har slått seg vrang, før du noen minutter etterpå komme joggende ut fra etter å ha fått knekt ryggsøyla på plass. - Selv om det også skjer er det mye bedre å forebygge problemene, sier Johansson, som driver Norheim Kiropraktiske. - Men det er en viktig del av det vi gjør å få folk til å fungere igjen, sier han. Enten man driver helseforetak eller yter andre tjeneseter skal det føres regnskap. Her kommer Vidar Johannessen og hans Ajour Data inn i bildet. De selger programvare for småbedrifter og næringsdrivende som ønsker å føre regnskapene sine selv. Firmaet var etablert i andre lokaler tidligere, men har nå flyttet til Norheim. ReiseEksperten Skandia AS organiserer reiser, gjerne for bedrifter eller andre grupper. I ut- gangspunktet ordner Anna Tveit reiser hvor som helst, men legger ikke skjul på at der de har spesiell kompetanse er på Russland. - Bedrifter eller andre som skal til Russland trenger hjelp av noen som har lokalkunnskap. Det er nemlig ikke så lett å orientere seg i Russland. Vi kan stå til tjeneste med alt i fra å ordne møter, skaffe tolk, eller bestille teaterbilletter og andre praktiske ting, sier Anna Tveit. TJ Service er et firma som leier ut sveisere og annet teknisk personell til industrien. De holder til i Ølen, men ettersom potensielle kunder er på ytre Haugalandet, ønsker de å ha et kontor som ligger sentralt til for disse kundene. Kristin Jakobsen driver kontoret. Det siste firmaet som er etablert i Oasen Kompetansesenter er Ringerikskraft. For Mette Eriksen er poenget at hun kommer inn i et arbeidsfellesskap, men selve jobben utføres i stor grad på nettet. Vil du jobbe hos Aibel? Aibel AS er et av de største norske oljeserviceselskap som designer, bygger, vedlikeholder og modifiserer olje- og gass produksjonsanlegg. Med vår lange erfaring og høye kompetanse hjelper vi våre kunder til å oppnå effektiv energiproduksjon. Våre oppdrag utføres ved vårt verksted i Haugesund eller på landanlegg i Norge og offshore. Søknad: Vi tilbyr: Avdelingsleder rør og mekanisk: Leif Petter Scheit telefon +47 85 26 85 32 Avdelingsleder plate og sveis: Geir Olav Jentoft telefon +47 85 27 20 51 Vi står overfor store og spennende oppgaver og trenger flere dyktige medarbeidere med fagbrev og relevant erfaring innen følgende fagområder: Industrirørlegging Platearbeid Utfordrende arbeidsoppgaver Et trygt og hyggelig arbeidsmiljø Dokumenterte og forutsigbare opplæringsprogrammer Gode utviklingsmuligheter Gode velferdsordninger Gode forsikrings- og pensjonsordninger Søknadsfrist: 31.01.2011 Kontaktpersoner: For ytterligere informasjon og for å søke stillingene se: www.aibel.com/careers www.aibel.com Aibels 4000 medarbeidere er sysselsatt på nye og eksisterende felt og anlegg, offshore og på land, på faste og flytende installasjoner. Aibel er lokalisert nær kundene og opererer ut fra de viktigste olje- og gassentrene i Norge. Aibel er opptatt av å skape verdier for kundene og å være en utviklende og interessant arbeidsplass for alle sine medarbeidere JOBB & NÆRING 17 >> >> SPAREBANK 1 SR-BANK ER MED PÅ Å SKAPE SPENNENDE FORETNINGSNETTVERK I HAUGESUND >> >> INVESTOR LOKAL GRÜNDER GOURMETENTUSIAST GROSSIST KONSERVERINGSEKSPERT INNEHAVER AV VERDENS BESTE VAFFELRØRE Vi er stolte av å bidra til å skape arenaer der mennesker møtes, til faglig påfyll, ny innsikt og stimulerende sosial mingling. Slik kan vi være med å legge til rette for at du får muligheten til å møte andre som ønsker det samme som deg, nemlig å bli enda bedre på å gjøre gode forretninger. Nettverk. Muligheter. Og din bedrift. Godt år og frisk satsing på Stord Hotell - Vi har hatt en hektisk periode med julebord på toppen av annen aktivitet, og mange gjester har benyttet anledningen til å prøve Stord Hotell etter at den nye fløyen sto ferdig for en måneds tid siden. Tilbakemeldingen er positive. Folk synes det er blitt et flott hotell. Det er hotelldirektør Martin Tveita ved Stord Hotell som sier dette til Jobb & Næring. Det nye Stord Hotell er det høyeste bygget i Sunnhordland, og utsikten fra toppen er flott. I november åpnet den nye værelsesfløyen, og antallet gjesterom ble fordoblet til 149. - - Vi har ytterligere to etasjer med til sammen 24 rom som vil bli innredet på et senere tidspunkt. Belegget i den nye fløyen etter utvidelsen har vært bra, og vi synes det har vært kjekt å vise fram de nye. Det siste som ble klart er 9. etasje, som blant annet rommer de flotte selskapslokalene i. Her er Stords nye utsiktsplass, med panoramautsyn over store deler av Sunnhordland. Åpent hus den 18. desember gav Stordabuen anledning til å se hvor flott det har blitt. - Selve utvidelsen av hotellet har vært gjennomført uten at byggearbeidene har skapt vansker for driften av hotellet. Den nye fløyen er bygget i hagen til hotellet, så det har vært minimal sjenanse for de 70 ansatte eller våre gjester. - I 2011 er det 40 år siden hotellet åpne, og utfordringen i jubileumsåret er å fylle hotellet med kurs, konferanser og møtevirksomhet. For oss er det viktig at de store hjørnesteinsbedriftene Aker Solutions, Apply Leirvik og Wärtsilä har godt med aktivitet, for det genererer trafikk hos oss. Derfor gleder vi oss over nye kontrakter som er komme i det siste. Også aktiviteten på Høyskolen Stord Haugesund og på sjukehuset har innvirkning på oss. Det året vi er ferdig med ble også et meget godt år for oss. Særlig det første halvåret har vært bra, og har bidratt til at vi får et godt resultat i 2010, sier Tveita. Smakfult design, hyggelig betjening og kvalitet i mat og drikke er det gjestene kan vente seg på Stord Hotell. JOBB & NÆRING 19 Slik ser det ut ved rundkjøringen under Fosen-landet. Her er det HN-styret som er på befaring. Rundkjøringen under havet Slik ser det ut i rundkjøringen 60 meter under havet. Nylig fikk styret i Næringsforeningen med selvsyn se dimensjonene på undergrunnsarbeidet i T-forbindelsenet av de største undersjøiske tunnelprosjekter i Europa. Styremedlemmene Arne Haldorsen og Birgitte Velde blir små målt mot de store dumpersene som frakter stein ut av tunnelen. Antageligvis gjør styret seg fortjent til en plass i Guiness rekordbok. Hvilke andre styrer har takfast marsjert rundt en koloss av en rundkjøring så langt under havoverflata? Det var anleggsleder Kjell Marvin Lavik og 20 JOBB & NÆRING hans medarbeidere i AF-Gruppen som inviterte HN ned i mørket denne tirsdagsformiddagen. Anleggsarbeidet går etter planen og på ett døgn klarer boremaskinene å legge mellom 20 og 30 meter med grunnfjell bak seg. Dypest ligger tunnelen 130 meter under havoverflaten, og store dumpere frakter kubikk for kubikk med steinmasse ut av tunnelene og til lektere eller dumpingsplasser på land.Noe havner på Hydro, noe på Gismar- vik og veldig mye på Storesundsskjærene i Haugesund. Dimensjonene er enorme: * I alt skal det fraktes ut masse som vil tilsvare en lang rekke med fullastede lastebiler fra Tromsø til Oslo *Eller: Hadde massen blitt plassert på en fotballbane, ville den raget 200 meter i været. T-forbindelsen skal være klar til bruk våren 2013.Totalprisen er 1.5 milliarder kroner. Sterling ønsker alle våre forbindelser en eventyrlig god jul og et godt nyttår! STERLING STØTTER: AS Sterling, Frakkagjerdveien 89, 5563 Førresfjorden, Tlf: 52 75 45 55, Fax: 52 75 45 60, [email protected] www.assterling.no På kryss & tvers Moderasjon Versemaker Vern Bakverk Beslag Grunnstoff Besitte Foreldet Barn Like Dis Soldatutstyr Romanfigur Julepyntbærerne 6 Arbeidskontrakt Stemmebruk Ikke Org. FAVORITTEN Må ne Stoff Hende Diktning Styre Hast Parti Uro Seilbåt A d v. Soldater Utbedre Poststed Plaggdel Viltre 4 3 Beholder Morsk Bannord 2 By Adv. Sommerfuglen Karakter Kvinne Somrene Triks Like Komm. Blakk Olav Ubøe, 48 år, anleggsleder i AF Decom Offshore. Samboer med Gry, far til Andrine og Frida. Lever Tre A t l e t Mener Plagg Halvstikk Drive vFAVORITTEGENSKAPER: Til å stole på. Upå virket Nab. Art. Sminking Rikelig Hast Forslukne Pron. Fiskegrateng Kryssordverkstedet nr 34 Like Tanke FAVORITTPOLITIKER: En samferdselsminister som har visjon og gjennomslagskraft nok til å få igangsatt bygging av en skikkelig stamvei, E 134 mellom øst og vest, som kan korte ned kjøre avstanden mellom Sør - Vestlandet og Østlandet betraktelig. Like Forstå else Pron. Stoff (omv.) FAVORITTHOBBY: God mat og vin sammen med gode venner. Kilden Like Sportsutstyr Rag Brutal Ekspedèr Kaster Elev Oppildne! Adv. L o k k Smerte Horde Trakk Løfte Mulighet Robberi Krone Art. System Brutalt Via Sams Skal Flatemå l Bistand Pron. Men Iver 1 Mark Art. Navn Kilde Bæreramme Farge Bark Uthus Prep. Pron. Plante Fugl Styreinnretning Tall Må l 5 Finn løsningsordet ved å sette sammen bokstavene i de gule rutene og send dette til: [email protected] (husk navn og adr.) eller send via post til: DHR Reklamebyrå AS Postboks 1915 - 5508 Karmsund. Innen 15. jan. Løsningsord: 1 2 3 4 5 6 Navn: Adresse: Vinner av forrige utgave: Kryssord Ruth Larsen 22 JOBB & NÆRING Otto Hjelmaas Larsen, Haugesund Vi gratulerer! Løsningsordet var: Åkra FAVORITTBOK: Bøker av Wilbur Smith og Ken Follett. FAVORITTSANGER: Bruce Springsteen Lærestedet Anfallet Bib.navn FAVORITTLAND: Thailand FAVORITTSKUESPILLER: Bruce Willis Bib.navn (omv.) Tro Faktura Fugler Mesterskap Les! Voks FAVORITTLEDER: AF sin gründer og tidligere konsernsjef Per Aftreth, en inspirerende og solid leder gjennom mange år. VINN HAUGALAND SBOK FAVORITTMAT: Red Curry FAVORITTBIL: Toyota Har du lyst å løse flere? 10 Bestill DHRs kryssordforfatters debuthefte. Z Y X W Ø KRYSSORD [email protected] Heftet koster kr 75,- Å Æ G F E B A ...for deg som strever litt med Hansen i Dagblad et, men som U Q P O H I J L N T M R S V C D K trenger litt mer DET utfordring enn kryssordene TE KS VER 10 RD - 20 SO nr. 1 i VG. YS KR HAR DIN BEDRIFT GODKJENT BEDRIFTSHELSETJENESTE? Fra den 1.1.2010 er 95 næringsbransjer lovpålagt å tilknytte seg bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet. Som offentlig godkjent bedriftshelsetjeneste er Privatsykehuset Haugesund støttespiller for din bedrift. Kontakt oss for mer informasjon: Tel: 52 70 05 50 eller E-post: [email protected] www.privatsykehuset.no Vil du være med å skape en ny IT-opplevelse? Vi søker nye kolleger som ønsker å være med på å skape et ledende nordisk IT-selskap. EDB ErgoGroup ASA er en ledende leverandør av IT-tjenester i Norden, med ca 10 000 ansatte og årlig omsetning på om lag NOK 13 milliarder. EDB ErgoGroup er notert på Oslo Børs, har hovedkontor i Oslo og har 135 andre kontorer i 16 land. Norge og Sverige er hovedmarkedene til EDB ErgoGroup. Med bakgrunn i økt aktivitet og oppdragsmengde hos nye og eksisterende kunder søker vi etter konsulenter til vårt kontor i Haugesund: • IBMSoftwarekonsulent • Systemutviklingkonsulent • Kommunikasjon&Sikkerhetkonsulent • MicrosoftSharePoint • Infrastrukturkonsulenter For mer informasjon - kontakt avdelingsleder LeifLindtner,tlf.48033733 eller www.edbergogroup.com/no/ledige-stillinger AnnonseHB245x176Final.indd 1 12/7/2010 7:27:44 AM JOBB & NÆRING 23 Siden sist På topp i internettbruk Norge er ingen bredbåndsinke. En ny undersøkelse utført av Eurobarometer viser at nordmenn er helt i front på anvendelse av ny netteknologi, skriver forskning.no. Ifølge undersøkelsen har 92 prosent av alle nordmenn tilgang til internett hjemme og 42 prosent har ikke lenger fasttelefon. Norge er det landet i Europa med nest høyest andel av hjemme-pc blant befolkningen. Hele 93 prosent av nordmenn har en pc hjemme. Når det gjelder nettbruk er vi på delt førsteplass med Nederland og Island. 79 prosent av oss bruker internett hjemme hver dag. På jobben bruker 53 prosent av alle nordmenn internett hver dag, og dette er høyest i Europa. Til sammenligning er den samme andelen i Finland 28 prosent. Reaksjonsevne like viktig som planer En designer hos Ikea slet med å få et bord inn i en bil, og reagerte med å finne opp flatpakkede møbler som kunden kunne montere selv. -Ikeas strategi er langt på vei er et resultat av smarte reaksjoner på ting som skjedde underveis, skriver den velrenommerte strategirådgiveren Max McKeown i spalten sin hos Management-Issues. Han mener at muligheter som ikke er planlagt på forhånd kan være din største sjanse til å skape en god strategi. Dét krever imidlertid at du hele tiden ser etter den typen muligheter. Gir dette problemet oss en mulighet til å starte om igjen og gjøre tingene bedre enn før? Hva kan vi gjøre i dag som var umulig i går? Virker planene våre fremdeles? Hvordan kan vi dra nytte av ting som skjer rundt oss? Strategirådgiveren konstaterer at ledere har lært at det er verdifullt å være organisert. De har også lært at næringslivet vil at man skal være «proaktiv». Å reagere på ting som allerede har skjedd har ikke samme status. McKewon mener imidlertid at det skal være plass til begge deler, både planer og løpende initiativ/kreativitet. 24 JOBB & NÆRING Pengestøtte til idrettslag Flere idrettslag i regionen får nyte godt av Kulturdepartementet fordeling av spillemidler. Spillemidlene skal gå til bygging av anlegg for idrett og fysisk aktivitet i Rogaland. Hvert år fordeler Regional- og kulturutvalget i Rogaland fylkeskommune spillemidler på vegne av Kulturdepartementet. I møte til Regional- og kulturutvalget 18. november ble det vedtatt at årets rentemidler på nærmere to millioner kroner fordeles på følgende idrettslag: •Kolnes IL (700 000 kr) •Torvastad idrettssenter (331 000 kr) •Karmøy sentralskytteranlegg (145 000 kr) •Ferkingstad idrettsanlegg (429 000 kr) •Haugaland travpark (343 000 kr) Storkontrakt til Vassbakk & Stol Vassbakk & Stol på Karmøy har sikret seg en stor kontrakt på bygging av deler av T-forbindelsen. Kontrakten har en verdi på over 200 millioner kroner. Nylig var det anbudsåpning for K2, T-forbindelsen. Dette prosjektet omhandler veganlegget fra Thuastad til Raglamyr i Karmøy kommune. Det var totalt 6 entreprenørselskaper som leverte inn tilbud, og blant disse var det Vassbakk & Stol som hadde den beste prisen. Anbudssummene varierte fra vel 203 mill. og opp til 253 mill. - Vassbakk & Stol er veldig fornøyd med dette. Arbeidene forventes å starte i slutten av januar 2011, sier adm.direktør Inge Jan Thorsen. Knuser rekorden fra i fjor Noen bukker under, andre går så det griner. Fra Haraldsgata lyder jubelbrus fra Lervik Ur, mens naboen Bloms Musikk må kaste inn håndkleet. Det vakte sår forundring da vi tidligere denne måneden kunne lese i avisa om eierne av Bloms Musikk, som måtte gå til skifteretten med den tradisjonsrike musikkforretningen sør i Haraldsgata. Et kjent trekk i bybildet er plutselig borte. Men bildet er heldigvis langt fra helsvart. Rett og gata går det aldeles glitrende for Lervik Ur. På facebook sendte urmakeren ut følgende gladmelding tidlig i desember: ” I løpet av dagen idag (mandag) passerer vi årsomsetningen fra ifjor, som var rekordår. Det betyr at vi knuser rekorden fra ifjor, og at hver krone vi tar inn i desember, er vekstkroner” Vi tipper desember blir rene sjarmøretappen for Knut Lervik og hans team.. Biltema til Åkrehamn Strategisk Aker-kontrakt Biltema etablerer seg i AMFI Åkrehamn i februar 2011, skriver Åkrehamn Vekst i et nyhetsbrev. Det er enighet om kontraktsforslaget og Biltema skal leie ca 1000 kvadratmeter i underetasjen på senteret. Statoil har gitt Aker Solutions en kontrakt verdt 3.4 milliarder kroner for å levere et subsea gasskompresjonssystem til Åsgard-feltet. Utstyret skal produseres i Egersund, der verftet er sikret jobb til 2014. Fra før er Biltema etablert i vår region med et stort senter på Raglamyr i Haugesund og på Heiane i Stord kommune. Forøvrig kan Åkrehamn Vekst melde at Biltema ikke blir den eneste nykommeren på senteret. Centrum Herreklær flyttet til AMFI i november 2010, og i tillegg er en ny butikk som i dag ikke er representert på Haugalandet også på vei til AMFI Åkrehamn. Åsgard-kontrakten har blitt regnet som veldig viktig fordi den vil gi vinneren et betydelig teknologisk forsprang innen subsea gasskompresjon. – Denne kontrakten markerer et kvantesprang for subsea gasskompresjon innen olje- og gassindustrien, sier Mads Andersen, konserndirektør for forretningsområdet Subsea i Aker Solutions. Utstyret skal hovedsakelig produseres ved Aker Solutions’ verft i Egersund, og ved produksjonsanleggene på Tranby i Lier og i Aberdeen, Storbritannia. RUE solgt til utlendinger Riise Underwater Engineering AS (RUE) er solgt til det verdensomspennende seismikk- og subseaselskapet Fugro. Fugro har kjøpt opp RUE 100 prosent, og vil overta fra slutten av året. – Veldig positivt, sier Pål Schiefloe adm. dir i RUE til Haugesunds Avis. Riise Underwater Engineering har vokst kraftig fra fire ansatte i 2005 til 25 fast ansatte nå. I tillegg har selskapet rundt 100 personer innleid på kontrakt. Gaselle fra Bygnes Bedrifter i sørfylket dominerer Dagens Næringslivs rangering av gasellebedrifter i Rogaland. Først på tiendeplass kommer beste bedrift fra vår region. Men Vest Auto på Karmøy har hatt en eventyrlig vekst. Kopervik-bedriften Vest-Auto holder til på Bygnes og solgte for nær 60 millioner kroner i 2009. Omsetningsveksten har vært på eventyrlige 1444 prosent fra 2006 til 2009. Vi satset skikkelig på bobiler og fikk agenturer som har vist seg veldig lukrative, sier daglig leder og medeier Trond Inge Vikene. Nå selger vi rundt 110 bobiler og 50-60 store husvogner på ett år. Bedriften har 5 ansatte og nå vurderer Vikene og medeier Sigvald Velde å kjøpe naboarealet på Bygnes og sette opp nytt bygg. JOBB & NÆRING 25 OKTAN Engineer, Electrical Power Engineer, Vessel Automation Engineer, Propulsion Controls Project Engineer, Electro & Automation Service Engineer, Electro & Automation Tone Rimmereide Automation Mechanic Engineer, Electrical Power Engineer, Vessel Automation Kristian Granberg Technical Support Engineer, Engine Automation Project Engineer, Electro & Automation Engineer, Electrical Power Engineer, Vessel Automation Automation Engineer Technical Support Engineer, Engine Automation Sales Support Engineer Tommy Sletten Sales Support Engineer Project Manager, Electro & Automation Services Engineer, Electro & Automation Sales Support Engineer Technical Support Engineer, Engine Automation Spare Part Coordinator, Electro & Automation Michele Glavina Engineer, Propulsion Controls Engineer, Electro & Automation Service Engineer, Electro & Automation Project Manager, Electro & Automation Services Spare Part Coordinator, Electro & Automation Engineer, Propulsion Controls Engineer, Electro & Automation Senior Engineer, Power Systems Thea Eronen Automation Engineer wartsila.com VI TRENGER FLERE GODE HODER TIL VÅR ELEKTRO- OG AUTOMASJONSVIRKSOMHET. Oppdragsmengden til elektro- og automasjonsvirksomheten vår øker og Wärtsilä trenger flere nye medarbeidere med hjerte for teknologi og en velutviklet lagfølelse. Vi tilbyr spennende utfordringer i team som jobber med industriledende produkter og løsninger for avanserte fartøy, offshore FPSOer og borerigger. Vi er over 1000 gode kolleger bare i Norge, og vi vokser stadig. Se våre ledige stillinger på wartsila.no/careers. energy • excitement • excellence Nytt om navn Anders Døsen Nå: Webutvikler, Anagram Før: Kommer rett fra studier Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde, navn, stilling og eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: [email protected] Idar Dale Ståle Dyngeland Kjersti Jørgensen Reidun Sandstå Angelica Veland Becker Nå: Overingeniør passasjerskip underavdeling, Sjøfartsdirektoratet Før: Kaptein i DOF Nå: Overingeniør passasjerskip underavdeling, Sjøfartsdirektoratet Før: Overstyrmann, DOF i Austevoll Nå: Overingeniør utdanning, sertifisering og bemanning underavdeling, Sjøfartsdirektoratet Før: Styrmann, SIEM offshore Nå: Førstekonsulent plan/økonomi underavdeling, Sjøfartsdirektoratet Før: Regnskapsmedarbeider, Hattelco Nå: Rådgiver Sjøvett og fritidsfartøy underavdeling, Sjøfartsdirektoratet Før: Rådgiver, NAV forvaltning i Trondheim Leif Helge Hellestveit Lars Inge Hellestveit Øyvind Grotle Størkersen Nå: TeamLeder, Aibel Før: Solar Norge som Avd.Leder Offshore Danny N. Helgeland Frode Nordheim Nå: ServiceTekniker RØR Bolig/ Næring , Aibel Før: Vedavågen Rør Nå: ServiceTekniker RØR Sertf. Plastsveising, Aibel Før: Hervik Rør Nå: Senior revisor , KPMG AS, Haugesund Før: Senior revisor i PWC AS, Bergen. Nå: Webutvikler, Anagram Selvstendig næringsdrivende. Fastrenteinnskudd3,5% Rentebetingelsenegjeldertil1.januar2011. Rentengisforhelebeløpetsomstårpåkontotilenhvertid. Ellers gjelder følgende betingelser: •Minsteinnskudderkr50.000, •Eventuelleuttakiperiodenbelastesmed1%uttaksgebyr •Kontoenkansperresforytterligereinnskuddiperioden For mer informasjon kan du kontakte oss på telefon 03240, via e-post til [email protected] eller komme innom et av våre kontorer. Haugesund Sentrum – Amanda Storsenter – Gard Senter – Bømlo Sandeid – Skjold – Vikedal/Imsland – Ølen – Tysvær VI ER BLITT FORHANDLER -FINN DIN MODELL HOS OSS reklamebyrå Adresse: Rådhusvegen 1 | Postnr/Poststed: 4270 Åkrehamn | 52 84 55 00 | 977 10 977 Phone: +47 909 30 668 E m ail: [email protected] www.simsea.no steinariversen.no SIMSEA AS Haraldsgata 94 NO-5528 Haugesund REAL OPERATIONS Simsea er et nytt maritimt trenings- og testsenter med basis i verdensledende simulatorteknologi. Vårt fokus er offshore operasjoner. Simsea eies av ResQ, DOF, Kongsberg Maritime, Høgskolen Stord/Haugesund og Rogaland Fylkeskommune. Vi holder til sentralt i Haugesund. REAL PEOPLE Våre instruktører har erfaring fra offshore operasjoner og flere av dem seiler fortsatt. Vi har også lærekrefter med tilsvarende erfaring fra teamutvikling, kommunikasjon og relasjonelle ferdigheter. Deltakerne på våre kurs er yrkesaktive sjøfolk. Alle lærer av alle. REAL REAL TECHNOLOGY SKILLS Våre simulatorer er modeller av skip, installasjoner og utstyr som er i bruk. Modellene våre oppdateres kontinuerlig med ny teknologi for å være så realistiske som mulig. Du opplever vær, vind og sjøgang. Det er bare sjøluften som mangler. Oppgaver og tester er bygget opp i henhold til beste praksis. Læring tilrettelegges med utprøvde pedagogiske modeller. Tilbakemelding fra deltakere bidrar til kontinuerlig forbedring. Det er bare når læringen fra simulator kan brukes om bord, den har verdi. Simsea arrangerer idag kurs innen dynamisk posisjonering, BRM, ECDIS, manøvrering, riggoperasjoner, samt kurser og tester på bestilling. Høsten 2011 utvider vi med full offshore pakke; ankerhåndtering, kran, ROV, bøyelasting samt samhandling. Besøk oss på www.simsea.no. 28 JOBB & NÆRING Vi har ranet importøren for GODE PRISER! Subaru Justy Pris KUN: kr 149.900,inkl. vinterhjul og metallic lakk. Veiledende pris kr 168.000,- Subaru Impreza 4x4 2.0 150HK, Diesel Comfort KUN 5 STK Pris KUN: reklamebyrå kr 289.000,- Mandag-fredag: 08.00-16.30 Torsdag: 08.00-19.00 Lørdag: 10.00-14.00 Katerina Blikra (t.v.) og Jeanette Økland trives godt på Dressmann. Tre unge som trives Jeanette Økland og Katarina Blikra valgte å ha utplassering i klesbutikk, mens Ottar Tveisme har prøvd seg som hjelpelærer på Mykje Barneskole. Men en ting har de tre tiendeklassingene felles. Alle tre trives på arbeidsplassen de har valgt, og kan godt se for seg slikt arbeid i framtiden. Tekst og foto: Bjørn-VeGAr Hansen På Dressmann møtte vi Jeanette Økland og Katerina Blikra som begge trives veldig godt i butikken. Interessert i klær Vi elsker å holde på med klær, og jobber like gjerne med klær for menn som damer, sier de. Jeanette Økland legger til at hun har vært utplassert tidligere på Dressmann, så det var naturlig å be om å få komme dit igjen. Begge kunne godt tenke seg å arbeide i klesbutikk når de er ferdige med utdannelsen. - Vi opplever at kundene er hyggelige, og dette er en koselig plass å jobbe på. Vi har solgt klær, vært med på å holde orden i butikken, hengt opp klær og hjulpet kundene, sier Jeanett og Katerina til Jobb og Næring. 30 JOBB & NÆRING Hjelpelærer En framtid i skolen er ett av alternativene Ottar Tveisme ser for seg. - Jeg valgte meg praksis på Mykje Barneskole fordi jeg ville finne ut litt om hva læreryrket innebærer. Her er jeg en slags ”hjelpelærer” i en tredjeklasse, og jeg stortrives. - Både barna og lærerne her på Mykje er veldig hyggelige. Jeg har til og med hatt mange av lærerne her før da jeg gikk på barneskolen. Jobben disse dagene har bestått i å hjelpe ungene dersom det er noe de lurer på, sier Ottar, som ikke er blitt skremt av møtet med tredjeklassingene. - Jeg vurderer fortsatt hva jeg skal utdanne meg til, men lærerutdannelse er mer sannsynlig nå enn før jeg ble utplassert, sier han. Skole og arbeidsliv Hvert skoleår er det en rekke elever som får prøve seg i arbeidslivet. Arbeidspraksisen er med på senere valg av utdanning og yrke. Bjørn-Vegar Hansen fra Vormedal Ungdomsskole har vært i DHR Reklamebyrå, og har blant annet prøvd seg som journalist. Dette er saken om tre av hans skolekamerater og deres valg av yrkesutplassering. Ottar Tveisme vurderer om han skal utdanne seg til lærer. OKTAN Vassnesgruppen har vokst til å bli en betydelig aktør innen elektro- og automasjonsbransjen. Gjennom lang erfaring og tilpasningsdyktighet har vi fått mange lojale kunder i inn- og utland. Vi har opparbeidet oss bred erfaring innenfor landbasert industri, ingeniørtjenester, skipsbygging, skipsreparasjon, oppgradering av offshorerigger og offshore installasjoner. QUALITY ON TIME Gruppen består av følgende firma: • Vassnes Elektro AS • Vassnes Marine AS • Vassnes Offshore AS • Vassnes Automation AS • Vassnes MB Consultants AS Har du sikret maskinparken? For å redusere faren for skader på utstyr og personell, trådte det i 2009 i kraft et nytt maskindirektiv. Gjennom forskrift om bruk av arbeidsutstyr (Bruksforskriften), er det i Norge tilbakevirkende kraft også for gamle maskiner. Vi i Vassnes Automation tar dette på alvor og tilbyr komplette løsninger for sikring av maskiner i din bedrift. Vi kan bistå med: • Risikovurdering • Engineering • Leveranse av sikkerhetskomponenter, gjerder etc. • Kontroll- og overvåkningssystem • Installasjon og oppstart • Kurs Interessert i mer informasjon om maskinsikring? Ta kontakt med prosjektleder for industri, Øyvind Engevik, tlf. 474 68 1 10 Se vår internettside www.vassnes.no for mer informasjon. Vassnes Automation AS, 4262 Avaldsnes, tlf. 474 68 000, [email protected] Marine Aluminium AS inngår i Marine Aluminium Holding AS, som i tillegg består av Marine Aluminium Eiendom AS, Stord Offshore Contracting AS og Norwegian Test & Inspection AS. Vi er i dag et av verdens ledende selskaper innen engineering, design og fabrikasjon av aluminium produkter til skip, offshore og bygg. Vårt hovedkontor er på Torvestad, men innen 2012 flytter vi inn i nye flotte og moderne lokaler på Husøy i Karmøy. Vi har i tillegg egne selskaper i Kina innenfor Fabrikasjon (MA Ningbo) og Kvalitetskontroll & Inspeksjon (Marine Internasjonal Survey). Les mer om oss på www.m-a.no Verdens ledende produsent av aluminiumsprodukter til on- og offshorebransjen søker PROSJEKTLEDERE Som prosjektleder vil du være med på anbudsarbeid og prosjektering samt fabrikasjons- og innstallajonsoppfølging og ha gjennomføringsansvar for alle fasene i ett eller flere prosjekt. LØSNINGSSELGERE Utstrakt kundekontakt og salg av våre produkter som helikopterdekk, teleskopiske gangbroer, skips- og offshoremoduler, utrustningskomponenter og mye mer. STRUKTURINGENIØR SENIOR CAD OPERATØR Oppgaver som design og tegning av våre produkter både i tilbud- og prosjektgjennomføringsfase for et internasjonalt kundespekter. NDT OPERATØRER Oppgaver i egen produksjon lokalt og internasjonalt i tillegg til ettermarked mot offshore og verft internasjonalt. Spennende og varierende arbeidsoppgaver innen engineering og design av stål- og aluminiumstrukturer. Vi tilbyr jobb i et godt arbeidsmiljø hvor de ansatte er i sentrum. For mer informasjon om stillingene kontakt Svein Sjøen i Marine Aluminium tlf. 481 44 567, eller Tor Arne Egeland i ISS Personalhuset tlf. 982 95 146. Send søknad med CV snarest til: [email protected] JOBB & NÆRING 31 Helse Miljø Sikkerhet Av Ida Djuv, Bedriftssykepleier / HMS-rådgiver, Haugaland HMS Ruset på jobb? I 2008-09 gjennomførte Folkehelseinstituttet og SIRUS (Statens institutt for rusmiddelforskning) en pilotstudie av rusmiddelbruk i arbeidslivet. Deltagelsen var frivillig og anonym. Deltagerne fylte ut et kort spørreskjema, og det ble tatt en spyttprøve for å undersøke om de nylig hadde brukt alkohol, narkotika eller sløvende legemidler. Totalt ble 526 deltagere inkludert i studien, som omfattet fire virksomheter og en del yrkessjåfører. I rapporten fra studien kan vi blant annet lese: Om lag 6 % av deltakerne hadde vært borte fra jobb en eller flere ganger det siste året på grunn av alkoholbruk, og ca. 24 % hadde vært sløve på jobb grunnet bakrus. Studien avdekket også bruk av sløvende legemidler blant ca. 5 % av deltagerne, og narkotikabruk blant 1,7 %. Vi i bedriftshelsetjenesten som har håndtering av rusrelaterte utfordringer i virksomheter som et av våre rådgivningsområder, opplever stadig henvendelser om hjelp fra ledere. Det er krevende og vanskelig å takle en sak der en ansatt har et rusproblem, både for leder og kolleger. Når skal en bry seg og hvor tidlig skal en si fra? I høst kunne vi lese i lokalavisa om politi”razziar” på Haugalandet. Flere unge ble tatt for narkotikabruk. Etter hvert kom det fram at flere av disse unge var i fullt arbeid! Så kan vi spørre oss: har vi fått narkotikabruk inn i arbeidsmiljøet også nå? Det er naturlig å tro at de fleste arbeidsmiljøer også avspeiler de samme utfordringer som vi står overfor i storsamfunnet. Ungdom fristes til å teste grenser og noen gjør dette i forhold til rus. En hasjrøyk er vel ikke så farlig? Hva kan bedriftene bidra med? Først og fremst er det viktig at virksomhetene utarbeider og gjør kjent tydelige og klare retningslinjer for håndtering av rusrelaterte utfordringer en kan komme i berøring med.Alle skal vite at det er 0-toleranse for rus på arbeidsplassen. Større virksomheter har ofte et eget Arbeidsmiljøutvalg og et Akan-utvalg som underutvalg av dette. AKAN- utvalget skal bidra aktivt til informasjon om rusmiddelpolitikken, om retningslinjer for håndtering av rustilfeller og i tillegg spre kunnskap om rusmidler. Akan-utvalget er derfor en viktig medspiller i det forebyggende HMS-arbeidet. Å tørre å uttrykke bekymring overfor en kollega og å tørre å ta den nødvendige samtalen for en leder, kan være det som skal til for å snu en negativ trend. Tilbake til de unge vi leste om i razziaen i Haugesunds Avis. Flere av de unge uttrykte lettelse. Aksjonen gjorde at flere fikk stoppet i tide. Til slutt vil jeg nevne ALOR (Arbeidsliv og Rus)- nettverket. Her kan representanter fra ulike virksomheter møtes for å få kunnskap og “lufte” utfordringer ved å høre hvordan andre håndterer sine rusutfordringer. Det er Rogaland A-senter som arrangerer disse samlingene. Lykke til med det rusforebyggende arbeidet i samarbeid med bedriftshelsetjenesten. Mer informasjon om AKAN-arbeid kan du finne på www.akan.no 32 JOBB & NÆRING Arbeidslivets kompetAnsepArtner tlf. 52 70 90 00 - www.aof-haugaland.no Din komplette rekrutteringsog bemanningspartner! Bli kjent med oss - det lønner seg! Ta kontakt mer Personalhuset Haugesund på tlf. 982 95 143 eller les mer om oss på www.personalhuset.no Kursstart HMS Nytt fra Av Merethe Prytz Haftorsen, Leder, NAV Marked Nord-Rogaland Hva preget arbeidsmarkedet i 2010 Ved utgangen av november har Rogaland fortsatt landets laveste ledighet. 2,2 prosent av arbeidsstyrken er registrert som helt ledige. Haugesund og Karmøy har høyest ledighet i fylket. I Haugesund er 4 % av arbeidsstyken registrert som helt ledige og i Karmøy er 2,9 % registrert som helt ledige. Kursoppstart våren 2011 Mange arbeidssøkere med polsk statsborgerskap har bosatt seg i Haugesund Gjennom hele 2010 har Haugesund vært den kommunen i Rogaland med høyest ledighet. Ved utgangen av november er 729 personer registrert som helt ledige. Hele 20 % av disse har polsk statsborgerskap. Gruppen av polakker og arbeidssøker fra andre østeuropeiske land har problemer med å komme seg inn igjen på arbeidsmarkedet når de først har falt ut. NAV registrerer at det er lite bevegelse blant langtidsledige (ledige i 6 måneder eller mer) i denne gruppen. Hovedårsaken til dette er svake norskkunnskaper og manglende fagutdanning. NAV jobber aktivt for denne arbeidssøkergruppen, og holder jevnlige møter på deres morsmål for å informere om rettigheter, plikter og ikke minst hvordan søke arbeid. 12. januar HMS for ledere, Haugesund 25. januar HMS Grunnkurs, Haugesund 01. mars Helse og mestring, Haugesund 16. mars HMS Grunnkurs, Haugesund 31.mars Stressmestring og avspenning, Haugesund Svak nedgang i arbeidsledigheten på Karmøy I løpet av de siste to årene har Karmøy kommune mistet mange arbeidsplasser. Likevel har ikke ledigheten økt i det omfanget som en først forventet. Gjennom året har ledigheten gått litt opp og ned. I løpet av de siste måneden har Karmøy hatt en svak nedgang i arbeidsledigheten. Også i Karmøy er det registrert mange arbeidssøkere med polsk statsborgerskap. 07. april Håndtering av vold og trusler, Haugesund 13. april HMS Grunnkurs, Sand 03. mai HMS for ledere, Haugesund 19. mai Risikoanalyse, Haugesund Ungdomsledighet Både i Haugesund og Karmøy har ungdomsledigheten økt de siste årene. Felles for gruppen av ungdommer som er registrert ledige er at de har lite eller ingen formell kompetanse og kort fartstid i arbeidslivet. NAV har et spesielt fokus på ungdom og følger disse tett opp i forhold til arbeid og aktivitet. 25. mai Risikoanalyse, Sauda 07. juni HMS for ledere, Sand 08. juni HMS Grunnkurs, Haugesund Foreleserne har solid praktisk erfaring i HMS-arbeid Se vår kurskatalog: www.haugaland-hms.no HAUGESUND - SAND - SAUDA reklamebyrå Etterspørsel etter arbeidskraft Bedriftsundersøkelsen som NAV presenterte i mai i år viste at mange bedrifter i Rogaland forventet forsiktig vekst og økning i antall ansatte i 2010. Ved utgangen av november kan det se ut for at vi samlet sett i 2010 har hatt en svak nedgang i antall utlyste stillinger sammenlignet med 2009. Dette er også tråd med NAV sine prognoser der en forventet en svak reduksjon i etterspørselen etter arbeidskrat gjennom 2010. Først til neste år forventes det en svak oppgang i etterspørselen etter arbeidskraft. I vår region har det vært størst etterspørsel etter arbeidskraft innen helse, pleie og omsorg, butikk og salgsarbeid og ingeniørfag. Industrien og til dels bygg og anlegg utlyser også mer stillinger nå enn tidligere, men søker spesielt etter personer med et eller flere fagbrev. Fra januar til november har det i Nord-Rogaland vært utlyst 4699 stillinger mot 5276 i samme periode i fjor. Felles for mange av de som står registrert som arbeidssøkere hos NAV er at de mangler formell utdanning og fagkompestanse. Til en viss grad kan vi si det er mismatch mellom tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet. Arbeidsmarkedet etterspør i større grad enn tidligere faglært arbeidskraft, og tilfanget på faste stillinger for ufaglærte minker. Haugesund: Longhammarvegen 7, 5536 Haugesund (Combibygget) tlf.: 52 70 74 70 JOBB & NÆRING 33 Jobbfrukt Ti p s o s s om noen som fortjener e n Fr u k t k o r g : j n @ d h r. n o Mannskapet om bord i RS ”Bergen Kreds” takker for oppmerksomheten. Fra venstre: Styrmann Hans Olaf Monsen, skipper Torgeir Nilsen og maskinsjef Vidar Espedalen-Larsen. Maskinassistent Jan Ove Knutsen var i land da Jobb & Nærings var på besøk. Alltid i beredskap Vanligvis ligger de trygt ankret opp ved kaien i Haugesund, men når alarmen går så er mannskapet om bord i RS ”Bergen Kreds” i full beredskap og klar til å rykke ut for å berge liv og båter. Månedens fruktkurv går til Redningsskøyta. Tekst og foto: KNUT E SANDERSEN Skipper Torgeir Nilsen og hans mannskap gir gjerne publikum omvisning ombord i RS ”Bergen Kreds” om de ønsker å se hvordan de har. Her er topp moderne utstyr for å bistå de som trenger hjelp til sjøs. Til og med en lettbåt kommer til syne når dekket åpnes, med den kan de bistå i grunnere farvann. I tillegg får du gode råd om sjøvett og nyttige Energi på jobben Hver uke kjører vi ut 420 fruktkurver på Haugalandet - prøv du også! 5284 4833 34 JOBB & NÆRING [email protected] www.jobbfrukt.no tips om hvordan ferdes i skjærgården i Rogaland. Tau og garn i propell er en gjenganger når de er på oppdrag, og det har blitt mang en dykketur for mannskapet for å hjelpe båter med å komme seg løs. Ellers har RS ”Bergen Kreds” også deltatt i mang en leteaksjon og fungerer også som dykkerbase for brann og redningspersonell. Med en fart på mer enn 20 knop, og svært kort utrykningstid, så er de ofte først ute ved ulykkessted. Det har gitt Redningsskøya en høy stjerne blant sjøfolket, og gir en større sikkerhet for de som daglig har havet som arbeidsplass. Hjem til jul Mannskapet, som går i en 28-på-28-av dagers turnus, skal i år ha fri hele julehøytiden og gleder seg til å komme hjem til feiring med familien. I år har Torgeir Nilsen og resten av den trivelige gjengen fri hele jule- og nyttårs- helgen, men til neste år er det de som må ta den vakten langt borte fra familien. Norsk Selskab til Skibbrudnes Redning - Redningsselskapet Helt siden 1893 har over 6300 mennesker blitt reddet og over 538 000 mennesker er assistert av Redningsselskapets skøyter. Året igjennom ligger RS 114 ”Bergen Kreds” i beredskap i Haugesund for å bistå når ulykken er ute. Mannskapet om bord på Redningsskøyta fortjener virkelig månedens fruktkurv. Redningsselskapet har som sine fremste formål å redde liv og berge verdier på sjøen, I tillegg opprettholder og utfører de søks-, rednings- og hjelpetjeneste langs kysten vår, og de har som oppgave å verne kystmiljøet. Med RS ”Bergen Kreds” i området blir havet litt mer sikkert å ferdes på for store og små båter. Vi gjør mer enn å selge Jobbfrukt. Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver for din bedrift. Har du behov for treemballasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarert og gode rutiner på makulering. Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing kapping og maskinering. Kontakt oss på 52 82 46 02 - spør etter Arne Johnsen www.ipk.no www.landadesign.no Trenger du barnehageplass? Sør for Spannaveien like ved den planlagte “avlastningsveien” mellom Norheim og Raglamyr etableres Espira Karmsund barnehage. Tomten er stor og solrik og gir gode muligheter for et spennende uteområde. Espira Karmsund barnehage skal være fleksibel, moderne og fremtidsrettet og ha fokus på natur, miljø og friluftsliv. • Åpningstid kl. 06.30 – 17.30 • Ingen dugnad eller andelsinnskudd • Oppholdstid 20-100% • Åpner 01.02.2011 Søk plass på www.karmoy.kommune.no og følg linken www.karmsund.espira.no JOBB & NÆRING 35 Haugesundregionens Næringsforening (HN) jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati • Vi er eid av nærmere 250 enkeltbedrifter og 24 organisasjoner • Vi representerer direkte og indirekte over 1000 bedrifter i regionen Vi bygger regionen Solide samarbeidspartnere backer Haugesund Regionens Næringsforening ved Egil Severeide og Bernt Jæger. Fra venstre: Kristian Eidesvik (Caiano), Olav Linga (Haugaland Kraft), Brian Bjordal (Gassco), Ben Tore Brekke (DnB NOR), Frank Vikingstad (Sysco) og Geir Egil Østebøvik (Imenco). Jarle Haug Pettersen (Nordea) var ikke til stede da bildet ble tatt. HOVEDSAMARBEIDSPARTNERE PARTNERE www.hninfo.no E-post: [email protected] Tlf: 52 01 08 40 Adresse: Rådhusvegen 1 | Postnr/Poststed: 4270 Åkrehamn | 52 84 55 00 | 977 10 977 JOBB & NÆRING reklamebyrå 37 NY 7 SETER Det er fint å ha sine kjære ved siden av seg. Eller fire seter unna, hvis du foretrekker det. Selv dine kjæreste kan av og til komme litt for nær. I nye Grand C-MAX, med 7 seter spredd over tre rader, kan alle få plass til litt privatliv. Fem av setene kan legges helt flate, og de kan lett slås opp, ned, eller justeres med bare èn hånd. Innovasjon i dine hender. NYE FORD GRAND C-MAX med 7 seter. ford.no Fra Grand C-Max kr 300 000,- CO2 utslipp ved kombinert kjøring 119 - 159 g/km (1.6 TDCi 90 hk -1.6 EcoBoost 160 hk). Drivstofforbruk ved kombinert kjøring 0,45 - 0,69 l/mil (1.6 TDCi 90 hk -1.6 EcoBoost 160 hk). Haugesund Auto Sunnhordland Bil Telefon 52 70 38 00 www.haugesundauto.no Mandag-Onsdag: 07.30-16.30 Torsdag: 07.30-19.00 Fredag: 07.30-16.30 Lørdag: 10.00-14.00 Sunnhordland Bil: 53 40 37 90 www.sunnhordlandbil.no Midt i blinken Espen Devold er spesialist på merkevarestrategi og markedskommunikasjon og jobber som Kommunikasjonsrådgiver i DHR Reklamebyrå i Haugesund. Devold har erfaring blant annet som Rådgiver i DDB Oslo Reklamebyrå, Head of Marketing i Adidas Europa, Global Retail Marketing Manager i Helly Hansen og fra Kavli konsernet. Om kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå. Just do it! Det kjente slagordet fra Nike er ikke noe jeg bruker ofte. Faktisk liker jeg ikke Nike. Etter å ha jobbet i Adidas i noen år er jeg blitt en Adidasmann. Da holder man ikke med NIKE. Det er litt som om man er Manchester United fan. Da holder man ikke med Liverpool. Er du Haugesund fan så heier du ikke på Viking. Sånn er det! Men, jeg må innrømme at jeg har sansen for Just do it. ”Bare gjør det” som man ville sagt på norsk, men som man sjelden sier. Grunnen til at man sjelden sier det er at man sjelden gjør det. Vi snakker mye om å gjøre ting. Vi drømmer mye. Vi ønsker å gjøre ting men ofte har vi rasjonelle argumenter for å ikke gjøre det. Bedriftsleder tenker for mye konsekvenser. Jeg er en forkjemper for god analyse og oversikt før man i det hele tatt setter i gang aktiviteter. Man må ha forståelse for markedet og målgruppene når man skal ut å kommunisere med de. Skal man ha en internaktivitet for alle ansatte så er det greit å ha satt seg inn i hva det er de ansatte setter pris på. Så analyser og vurderinger er viktig både for å gjøre de rette tingene og gjøre ting rett. Men, det er etter dette steget at bedriftsledere har mye å hente.Vi går veldig ofte for det sikre og trygge. Det vi har prøvd før. Vi får beslutningsvegring og risikovegring. Vi finner raskt argumenter i mot og ser mange barrierer. Og så dropper vi det… Richard Branson fra Virgin er en suksessfull bedriftsleder som har vært dyktig på å ”bare gjøre det”. ”Screw it – let’s do it” har blitt holdningen i Virgin. De har fortsatt tonnevis med analyse bak det de gjør men er klar for litt mer risiko enn den vanlige bedrift. Branson har stiftet plateselskap, flyselskap, brudesalonger og holder nå på med sitt prosjekt for å få turister i verdensrommet…Her har han fulgt litt drømmer kan man raskt se. Og lykkes! Kjell Inge Røkke er også en som har klart å se forbi barrierene og hoppet på flere industrieventyr. Det gjelder ofte å våge litt mer. På det personlige plan har vi også en tendens til å planlegge og vurdere for mye. Vi drømmer mye, men realisere lite. Her er det mye av samme proses- sen som hos bedriftsledere ved at vi finner motargumenter. Det går veldig mye på det trygge og sikre og så renner det ut i intet. Slik kan vi faktisk holde på et helt liv og så angrer vi på alt det vi ikke har gjort. Vi har alle tanker, drømmer og visjoner som vi har lyst til å realisere. Men, vi gjør det sjelden. De fleste har lyst til å gjøre ting som de stort sett bare tenker på. Om det er å spille inn en plate, skrive en bok, ta et år fri fra jobben, starte et lite pensjonat i Provence, starte egen bedrift eller reise verden rundt…det blir ofte med tanken. Det er her vi må ta til oss inspirasjon og få litt mer av ”Just do it” og ”Screw it – let’s do it” inn i mentaliteten vår. Litt mer risiko, men flere store opplevelser. Jeg tror vi alle har godt av å hoppe på drømmene vår oftere. Enten de er store eller små. Jeg er også litt treg av meg og finner lett motargumenter til det som ligger litt utenfor min komfort sone. Men, denne gangen bare gjør vi det. Kona har overbevist meg om at det er en god ide å ta med hele familien for å reise verden rundt i to og en halv måned. Permisjon fra jobben er ordnet og vi har spinket og spart lenge. Mange motargument kom selvfølgelig opp som ”det blir for dyrt”, ”tapt arbeidsinntekt”, ”hva med prosjektene på jobben”, ”ungene ut av barnhagen”, etc. Men, til slutt har vi hoppet på det. Dette er noe vi har snakket om i mange år, vurdert, planlagt og drømt om. Nå plutselig er det realitet. Jeg er som nevnt litt treg av meg, men gleder meg som en unge nå når turen bare er noen dager unna. Mine neste to innlegg vil være reisebrev om kommunikasjon fra Thailand og Australia. I mellomtiden håper jeg det blir mange store og små opplevelser som er utenfor det vanlige. Det er viktig å gjøre ting som er annerledes en gang i blant. Man må hoppe på ting og ta litt sjanser. En av verdens beste ishockeyspillere, Wayne Gretzky, oppsummerte det veldig bra; ”You’ll always miss 100% of the shots you don’t take”. Det er tid for nyttårsforsetter snart! Hva er din drøm? Er du klar for å gjøre noe med det? God jul og godt nytt år! JOBB & NÆRING 39 6 Bedriftsprofil BEDRIFTSPROFILEN UKE: 49.2010 Mange trenger rådgiving: Har du yrkesutdanning og ønsker deg generell studiekompetanse Akademiet har et veldig godt tilbud for deg som har yrkesutdannelse eller fagbrev og ønsker generell studiekompetanse fra videregående skole: - Du trenger kun fire fag for å oppnå generell studiekompetanse, dersom du har GK, VKI og VKII fra yrkesfag eller har tatt fagbrev. Allmenndere hjelpe meg med det? Hvilke fag påbygg består avpåfagene norsk, matematikk, Det var mange måter fag trenger jeg? enklere før.Du Da gikk naturfag og historie. kanduvelgeJegom dumegvil vil søke inn på medisinenten på gymnas eller ingeniørstudiet, oseanogjennomføre studiet påogett eller flerestudiet, år.Vi yrkesskole hadde gangrafi. Hvaåpner er opptakskravene til de forskjellige utdanningene? ske begrensede valg. Nå også for at du kan ta kun enkeltfag. Kursene går Jeg ønsker å dra til utlandet for er utdanningsbildet mye å studere,kveld/ hvilke skoler og land på kvelds- ellermerdagtid med ett fag hver komplisert, og det er tilbyr tannlegestudiet og hva er ikke alltid like lett å være opptakskravene? dag. Forvirring når ungdommen tar utdannelse verken foreldre eller elev. Akademiet Privatistskole: Akademiet Privatistskole: Kan jeg få lån og stipend i lånekassen? Hvordan søker jeg? Kan du hjelpe meg med å søke? Tekst: Svein Kåre Edland Ekstraundervisning Lett å bli forvirret Vi får ofte henvendelser fra for- kurs - Flere av våre -tvilte elever bruker våre som ekungdommer og foreldre, - Du skal ha ganske god kontroll å ha oversikt sier irådgiver Vigdisde Vatne fra for straundervisning fag som jobber med på sinover alt dette, sier Vigdis Vatne til Lokalavisen. Akademiet på Sandnes. Dette en var bare videregående skole. Dette forforåprivasikre- seg godet lite knippe - Det gjelder spørsmål tister, ungdomsskole elever og av spørsmål som jeg møter hver standpunktkarakter bravideregåeksamens eneste resultat dag. Veldig mange trengelever vedog denet vanlige ende skole. Ikke alle vet hvordan er hjelp til å regne over at de har på sitt vitnemål. de skal forbedre eller fullføre vit- nok timer og riktig fagsammen- Privatister får karaktergaranti nemålet sitt. Mange ønsker å ta en bestemt utdannelse, men er usikre på hvilke fag de trenger for å komme inn. Andre ønsker å omskolere seg. Dette vil vi hjelpe dem med og tilbyr derfor gratis rådgivning. setning til å få et godkjent vitnemål. Andre ønsker å ta fag for å oppnå spesiell studiekompetanse slik at de oppfyller opptakskravene til enkelte studier og høyere utdanning. Bedre vitnemål mens du er elev! - Det er nå mulig å forbedre vitnemålet sitt hos Akademiet Privatistskole i Sandnes mens en fortBedre vitnemål mens du er elev! skolen for opptak ved neste se- tilbud for deg som har yrkes- se har vi et helt spesielt tilbud. Privatist på dagtid Dersom du har behov satt er elev på Hva en lurer videregående skole oger likevel - Det nå mulig å forbedre vitde på? utdannelse eller fagbrev og ønsk- Undervisningen er tilrettelagt for - Vi har svært mange henvendel- mester. for å forbedre enkelte nemålet sitt hos Akademiet PriDet er mange forskjellige spørselever fra 8-10 klasse, og går over er generell studiekompetanse fra ser fra mange forskjellige stubeholde sitt førstgangsvitnemål. Nye regler fra fag det neste året bør mål som dukker opp, forteller vatistskole i Sandnes mens en på Generell studiekompetanse 10 uker med 1,5 timers kurs hver videregående skole: denter, sier rektoren. er elev på en videregå- du du absolutt vurdere rådgiveren til Lokalavisen. måte - Det er både unge og litt eldre Du trenger generell studie- - Du trenger kun fire fag for å uke. Dette er en glimrendeUtdanningsdirektoratet gjør at eleverfortsatt på videreNoen ønsker å skifte ut fag på et ende skole og likevel beholde sit du for å studere veddin for oss eleven- åog styrke oppnå studiekompesom ønsker å ta videre utdan- kompetanse karakteren Akademiet på Sandnes. ettergenerell å ha tatt kurs hos dusin kompeTekst: Svein Kåre Edland det reform 94 ta vitnemål. Er det mu- førstgangsvitnemål. gående skole nå kan privatistkurs hos Akadening. Det har medført at vi i 2010 høyskoler og universitet. Aka- tanse, dersom du har GK, VKI tanse, og dermed forbedre karakDersom du følger lig å erstatte disse med fag fra Nye regler fra Utdanningsdirek- Poe tre vært alternativer og VKII yrkesfag eller har terene i den ordinære har startet med privatist-under- demiet tilbyrhar til stede påfrahver undervisningsøkt - får undervisskolens opplegg og ikke miet og forbedre karakterer fagvarentoratet hadde 1. på videre- ere gjør atielever kunnskapsløftet? Våren i2010 avhengig av din alder og yrkes- tatt fagbrev. Allmennfag påbygg ningen, sier Harald Unneland visning på dagtid. greier å forbedre siste gang det var lov å skrive ut gående skole nå kan ta privatist- er du kurspengene en fordel du eller 2. klasse. Nyheten bakgrunn: Skolen har individu- bestårtilbake. Dyngen tilom Lokalavisen. av fagene Det norsk,er mateDersom du har behov for å forbedre enkelte er atkanen nå beholder sitt og forbedre førs kurs hos Akademiet reform 94 vitnemål, jeg likeelt opplegg, slik at du får nok matikk, naturfag og historie. Du Bedre karakterer eller penkarakteren din, slipper deg på raskt som mulig slik at du sikvel forbedre karakterene mine karakterer i fag en hadde i 1. kvo fag til å få et melder godkjent vitnemål. Gratis rådgiving kanså velge om du vil gjennomgene tilbake! førstegangsvitnemål. Det må imidlertid være fag du nemlig å betale. fag det neste året bør absolutt vurdere og få godkjent vitnemål? Kan jeg eller 2. klasse. Nyheten er at en tille For deg som er eldre enn 23 år føre studiet på ett eller flere år. - Mange trenger hjelp til å finne - Vi hardu en helt unik garanti sier rer deg plass som privatist, sier rektoren. Nå kan du også ta beholder sitt førstegangsvit- tjen ta hatt flere fag og fortsatt skoleår beholde nå plan- eleven har den entusiastiske rektoren på eller fyller 23 år iløpet av 2011 Vi åpner også for at du kan ta ut av hvordan studiene skalsom tidligere f.eks. matenemål. Det må imidlertid være mange fag i Haugesund. førstegangs vitnemålet mitt? og har vært i fulltidsjobb/utdan- kun enkeltfag. Kursene går på legges, sier rektoren. Vi har så stor tro på oppAkademiet. DersomSandnes. du følger skolens fag som eleven har hatt tidligere Får matikk 1P eller naturfag. vårt pedagogiske undervisnings- ning i fire år (23/5-regelen): Du kvelds- eller dagtid med ett fag - Enten det gjelder generell skoleår f.eks. matematikk 1P el- - V Tekst: Svein Kåre Edland Flere spørsmål? studiekompetanse, forbedret fag for å opphver kveld/dag. vår skoleerfaring og trenger kun seks Fagene vil tilbyr legg og ikke greieropplegg, å lærere forbedre karakteren hen Jeg har ikke fullført videregående ler naturfag. vitnemål, eller spørsmål om forvåre at vi gir våre kunder nå generell studiekompetanse. ben og ønsker å skaffe meg generell skjellige fag, tilbyr vi deg råder matematikk høstenEkstraundervisning har vi totalt 450 privatister fordelt en kvalietsgaranti for våre kurs. Disse fageneDenne Gratis rådgiving Ikke vent til å -din, Vi har slipper hatt en utroligdu økning av studiekompetanse. Hva gjør jeg? naturfag, historie, - Flere av våre elever bruker våre giving. Ikke alle vet hvordan de Klarerå du betale. ikke å forbedre nemlig Nåkarak-kan1P+2P, du norsk,på våre dagogkveldskurs. Som enkeltfag tilbyr antall privatister som tar ett eller teren din etter å ha tatt kurs hos engelsk og samfunnsfag. Jeg har tatt yrkesfag og fagbrev Venter du med å forbedre ka- ele skal forbedre sittvi vitnemål. De Selve kurs som ekstraundervisning Mange trenger hjelp til å finne ut av hvordan rakterene dine til du er ferdig høy flere fag, forteller rektor Harald oss - og du har vært til stede på studiet teller som ett år og derfor i fag som de jobber med på sin kan svare på spørsmål rundt oppog vil få studiekompetanse. Kan også mange fag hver i Haugesund. blant annet norsk, matematikk, engelsk, spansk, studiene skal planlegges, ogs Unneland ta Dyngen til Lokalavisen. undervisningsøkt - får du trenger du kun fire års jobber- videregående skole. Dette for takskrav, studiepoeng, fagkombisier rektoren. Hvo - Om det skyldes vår unike kurspengene tilbake. faring eller utdanningserfaring å sikre seg en god standpunkt- nasjoner og tilsvarende. Visste tysk, samfunnsfag, kroppsøving, biologi, fysikk rak garantiording vet jeg ikke, men Det er en fordel om du melder for å oppfylle 23/5-regelen. Som karakter og et bra eksamens du forresten at du kan bytte ut - Enten det gjelder generell studiekompetanse, som etterspørselen er veldig stor. Nå fag du ikke er fornøyd med? Er utdanning gjelder fullførte og resultat på sitt vitnemål. Akadeg på så raskt som slik at priva- Vi har hatt en utrolig økning avmulig antall og kjemi. Du kan hele tiden året gjennom kon- forbedret vitnemål, eller spørsmål om forskjeldu har vi mange fag både i Hauge- du sikrer deg plass som privatist, beståtte årskurs i videregående demiet Sandnes holder til i topp du misfornøyd med tyskkaraktekar sund og Sandnes. Vi har tister som tar ettfortløellersierflere fag, forteller rektor ren din, hvorfor ikke ta spansk opplæring og/eller moderne lokaler med taktefolkehøgskoskolen for opptak vedspennende neste semester. rektoren. lige info pende opptak av nye studenter. ek- fag, tilbyr vi deg rådgiving. Ikke alle vet hvorle og eksamen fra studium med design og klasserom de fleste i stedet? Eller hva med å for Harald Dyngen Lokalavisen. - lengde Ompå minst ett år. Omsorgs- skoler kan misunne oss. Stedet sempel bytte ut fysikk ellerdan bet Akademiet Unneland har bygget om sine økoFagene til vil tilbyr de skal forbedre sitt vitnemål. De kan svare et lokaler og utvidet arealet med Denne høsten har vi totalt 450 arbeid og militær førstegangstje- har gode tog og bussforbindelser nomi og informasjonsbehandling det skyldes garantiording vet jeg ikke, Generell studiekompetanse førs stort audi torium og vår 3 nye unike klasse- privatister med mediekunnskap? Vi hjelper neste kan regnes som arbeidserog er lett tilgjengelig med bil. fordelt på våre dagpå spørsmål rundt opptakskrav, studiepoeng, du rom. I tillegg har vi ansatt mange og kveldskurs. Som enkeltfag faring. gjerne til og gir gratis rådgiving. men etterspørselen er veldig stor. Nå har vi manDu trenger generell studiekompetanse for å stuget nye lærere og utvidet med en tilbyr vi blant annet norsk, maDu trenger ikke være elevfagkombinasjoner ved og tilsvarende. Visste du forråd 100% stiling i administrasjonen Akademiet Privatistskole for å få Har du yrkesutdanning og ønKurs for ungdomsskolen tematikk, engelsk, spansk, tysk, ge fag både i Haugesund og Sandnes. Vi har fortdere ved høyskoler og universitet. Akademiet resten at du kan bytte ut fag du ikke er fornøyd slik at vi er godt rustet til å ta samfunnsfag, kroppsøving, bio- sker deg generell studiekom- - Noen elever som går på ung- rådgiving. Sto imot flere nye studenter. løpende opptak av nye tillegg har tilbyr tre alternativer domsskolen har et ønske om av å din alder og avhengig logi, studenter. fysikk og kjemi. IDu kan petanse med? Er du misfornøyd med tyskkarakteren din, -V hele tiden året gjennom kontakte Akademiet har et veldig godt forbedre karakterene, og for disvi ansatt mange nye lærere og utvidet med en yrkesbakgrunn: Skolen har individuelt opplegg, hvorfor ikke ta spansk i stedet? Eller hva med å F O R T J E N E R D I N B E D R I F T E N S P E N N E N D E P R E S E N TA S J O N I L O K A L AV I S E N - R I N G 4 0 0 0 5 1 5 3 FORTJENER DIN BEDRIFT EN SPENNEND 100% stiling i administrasjonen slik at vi er godt slik at du får nok fag til å få et godkjent vitnemål. for eksempel bytte ut fysikk eller økonomi og rustet til å ta imot flere nye studenter. For deg som er eldre enn 23 år eller fyller 23 informasjonsbehandling med mediekunnskap? år iløpet av 2011 og har vært i fulltidsjobb/ut- Vi hjelper gjerne til og gir gratis rådgiving. Du Privatist på dagtid danning i fire år (23/5-regelen): Du trenger kun trenger ikke være elev ved Akademiet Privatist- Vi har svært mange henvendelser fra mange for- seks fag for å oppnå generell studiekompetanse. skole for å få rådgiving. skjellige studenter,sier rektoren.- Det er både unge Disse fagene er matematikk 1P+2P, norsk, naturog litt eldre som ønsker å ta videre utdanning. fag, historie, engelsk og samfunnsfag. Selve studiet HVA: Privatist skole med gode resultater Hvor: Sandnes, Stavanger og Haugesund teller som ett år og derfor trenger du kun fire års Aktuell med: Ønsker flere privatister og Bedre karakterer eller pengene tilbake! - Vi har jobberfaring eller utdanningserfaring for å oppfylle søkere til videregående skole. en helt unik garanti sier den entusiastiske rek- 23/5-regelen. Som utdanning gjelder fullførte og Kontakt: 51 90 55 30 toren på Sandnes.Vi har så stor tro på vårt peda- beståtte årskurs i videregående opplæring og/eller Kunderådgiver Vigdis Vatne 98 23 30 75 gogiske undervisningsopplegg, vår skoleerfaring folkehøgskole og eksamen fra studium med lengRektor 40 01 99 76 og våre lærere at vi gir våre kunder en kvaliets- de på minst ett år.Omsorgsarbeid og militær førsteWeb: www.akademiet.no garanti for våre kurs. Klarer du ikke å forbedre gangstjeneste kan regnes som arbeidserfaring. Privatister får karaktergaranti 40 JOBB & NÆRING BEDRIFTSPROFILEN Fra venstre: Faglig leder Sigurd Kjærandsen, siv.ing. energi Kari Lise Heskestad Sande og daglig leder Frode Styve Eta Energi gir bedre utnyttelse av energi Riktig og mer effektiv bruk av energiressursene gjør godt både for miljø og for lommebok. Noe flere og flere bedriftskunder oppdager. Eta Energi gir råd om effektivisering både i eksisterende og i nybygg. Det ligger mange muligheter for redusert energibruk og redusert miljøbelastning i nye tekniske løsninger og i fornybar energi. Økt fokus på riktig energibruk gjør bedriftene mer lønnsomme og konkurransedyktige. Kundene til Eta Energi er mange, og de finnes over hele landet. Industri, energiselskap, offentlig virksomhet, helsevesenet, eiendomsselskaper og Forsvarsbygg for å nevne noen. Sistnevnte er Norges største byggeier, og samarbeidet med Eta Eenergi er nå inne i sitt tredje år. Felles for kundene er at Eta Energi bistår i å finne frem til den best mulige styring av energibruken. Gjennom bevisstgjøring, opplæring og forslag til konkrete tiltak hjelpes bedriftene til å bli mer energieffektive. Ofte kan det kun være enkle grep som skal til for å oppnå reduserte kostnader. Feil på, eller gammel, automatikk, mangelfull innregulering, osv. koster unødig mye. Eta Energi er også opptatt av å få ulike energisystemer til ”å snakke” sammen. Overskuddsvarme ett sted kan ofte nyttes et annet fremfor at den dumpes. Typisk oppnås energigevinster på 10 til 30 % og enøk investeringer som foretas gir gjerne en avkastning på 20 %.Ett område som en nå ser økende etterspørsel innen er energimerking av yrkesbygg. Energimerking er blitt obligatorisk ved salg, utleie og nybygg fra 2010 og må være Fakta om Eta Energi Oppstart: 2001 Ansatte: 7 siv. ing og ing. Uavhengig privateid aksjeselskap Omsetning ca kr 12 mil pr år i 2010. Gasellebedrift i 2010 utført innen 2012.Tanken bak energimerking er det gir økt bevissthet om energibruk og fanger opp løsninger som gjør bygningen mer energieffektiv. Eta Energi har kompetanse og verktøy for å energimerke alle typer av yrkesbygg.Ta kontakt for å gjøre avtale om en gjennomgang. 52 70 02 20 Postboks 99, 5501 HAUGESUND [email protected] For mer info se også www.eta.no JOBB & NÆRING 41 Vi gratulerer ETA energi med nye spen VI UT F ØR ER ENERGIME RKIN G AV BYGG! Våre ingeniører hjelper deg med lovpålagt ENERGIMERKING av yrkesbygg. Samtidig tilbyr vi en grundig enøk-gjennomgang og foreslår tiltak som vil redusere byggets energikostnader. Eta Energis ingeniører har over 25 år erfaring innen energieffektivisering av bygg og tekniske anlegg. Kontakt Eta Energi AS, tlf 52 70 02 20 eller [email protected] www.eta.no Vi takker for oppdraget på levering av glass til eta energi glassmesteraspaas nede lokaler. Takk for oppdraget! Interiørkonsulent og utsmykning Kjempekjekt oppdrag! InterIørterapauten Unni G. Jørgensen nå på GARANTERT sterkere rygg Kunsthjorna Ventilasjon Vi takker for oppdraget på leVering aV kontormøbler til eta energi elektro Varme og sanitæranlegg Prøv den nye Back App Mobil. Kontakt oss for gratis demo. Smedasundet 49, 5528 Haugesund Telefon 52 70 10 80 www.karstenm.no Mer enn 30 år i bransjen BEDRIFTSPROFILEN Glassmester Aspaas - over 100 år i glass Glassmester Aspaas AS er Haugesunds eldste glassmesterforretning, og mang en mester har hatt sin periode hos dette velrenommerte selskapet. Firma som nå drives av 5. og 3.generasjons glassmestere holder til i Kirkegata i Haugesund sentrum og i Åkrehamn. Glassmester Aspaas har bl.a. levert glassvegg til Eta Energi i Haugesund - Vi er et tradisjonelt glassmester firma som tar på oss oppdrag hvor det kreves en skreddersydd løsning, sier Finn Einar Sæter og sier at mye av hemmeligheten bak driften ligger i den tette relasjonen de får med kunden. Sammen finner de frem til løsninger som gjør kunden godt fornøyd. Finn Einar Sæter er daglig leder ved Glassmester Aspaas i Haugesund... De leverer glassløsninger til kjøkken og bad, og her finner du alt fra hele glassvegger og dusjkabinett til glassplater over kjøkkenbenken. I tillegg kommer sommer og vinterhager, rekkverk og blyglass som er et spesialområde for Glassmester Aspaas. Glassmester Aspaas har fokus på kompetanse, og de kan vise til fagbrev og mesterbrev i glassmester i tillegg til at de er autoriserte glassrådgivere. De utfører oppdrag også langt utenfor Haugalandets grenser, og er viden anerkjent for sin fagekspertise. glassmesteraspaas ... mens Gudmund Rasmussen leder på avdelingen i Åkrehamn 44 JOBB & NÆRING [email protected] www.glassmester-aspaas.no BEDRIFTSPROFILEN Fakta om Haugaland Brønnboring Etablert: 2009 Antall ansatte: 3 Omsetning 2010: 8 mill Eiere: Fam. Einarsen Haugaland Brønnboring AS Haugaland Brønnboring ble startet 2009 for primært å dekke etterspørselen etter brønnboring på Haugalandet. Som det eneste stasjonære brønnboringsfirma på Haugalandet, har Haugaland Brønnboring AS utviklet seg til dekke et område er fra Bergen i nord, og helt ned til Egersund i sør. Selskapet er spesialister på brønnboring for grunnvann og drikkevann, enten det er i løs masse eller i fjell. De kan også gjennomføre horisontalboring. Noe som er mye enklere enn å grave opp veien, som f.eks ved gjennomboring av stålrør under vei, eller retningsstyrt boring i fjell. Energibrønn er ”in” i tiden. Det betyr at Haugaland Brønnboring tar seg av boring og montering av kollektor for varmepumper. En energibrønn utnytter varmeenergien i berggrunnen. Dette er en fornybar ressurs som alltid vil være tilgjengelig. En energibrønn er en engangsinvestering og et miljøvennlig tiltak som tar liten plass og forårsaker små inngrep på eiendommen. Det vil kunne gi vannboren varme gjennom utnyttelse av grunnvarme for oppvarming av bolig og næringsbygg, og i tillegg er det ikke støyproblemer forbundet med vannboren varme. Boring for bygg på bløt grunn gjennom å bore stålrør ned i fjell, såkalt Fundamentbo- ring er også en av tjenestene som selskapet leverer. Sammen med hydraulisk sprengning av brønn og rensing av brønn. Haugaland Brønnboring leverer pumper og utstyr av beste kvalitet, og utøver service på eksisterende pumpeanlegg. Postboks 311, 4291 Kopervik 52 81 47 77 JOBB & NÆRING 45 BEDRIFTSPROFILEN Industrirørlegger Lyder Lundø (i midten) sjekker en prefabrikkert del sammen med avdelingssjefene Leif Petter Scheit (t.v.) og Geir Olav Jentoft. Aibel søker platearbeidere og rørleggere: Gudrun det største på 10 år Amanda fra Haugesund kommer til å få konkurranse de nærmeste par årene. For fram til hook-up’en på ettersommeren 2013 vil det bli Gudrun fra Haugesund som kommer til å stå i fokus i byen. - Sist vi hadde et prosjekt som ruvet like mye i bybildet som Gudrun-plattformen kommer til å gjøre, var for 10 år siden da vi bygget Kvitebjørn, sier de to Resource Managerne Geir Olav Jentoft og Leif Petter Scheit. De skal begge ansette et stort antall medarbeidere de nærmeste månedene. Jentoft trenger platearbeidere mens Scheit har behov for et stort antall industrirørleggere, og de frister med spennende oppgaver i en framtidsrettet jobb. 46 JOBB & NÆRING - I mai starter prefabrikkeringen av delene til Gudrun-plattformen i de to produksjonslinjene for henholdsvis stål og rør, og innen da skal vi ha mange nye fagfolk på plass. Det vi ønsker oss er dyktige folk med lokal tilknytning som gjerne har ambisjoner om å skape seg en framtid i Aibel, sier Jentoft og Scheit. De to er begge eksempler på at fagbrev er et godt utgangspunkt for å gjøre karriere i Aibel. Karrieremuligheter Begge startet ”på gulvet” som lærlinger, tok fagbrev og jobbet seg oppover. I dag leder de hver sin store nøkkelavdeling med ansvar for store prosjekter og hundrevis av ansatte. - Av de 4000 ansatte i Aibel er 1750 ansatt i Haugesund. Dette tallet kommer til å øke i månedene framover. Industrirørlegger Reidar Sigurd Førland (t.v.) og Leif Petter Scheit. Aibels krav og forventninger til sine ansatte er fagkunnskap, at de møter på jobb hver dag, er endringsvillige, selvstendige og lojale, og at de tar ansvar, sier Scheit og Jentoft, og beskriver dem som skal ansettes som rørleggere eller platearbeidere på følgende måte. - Vi søker etter kvalifisert personell med relevant fagbrev, riktig kompetanse og kurs og erfaring utover fagbrevet. Dessuten er gode holdninger en selvfølge. Vi tror også det finnes mange med lokal tilknytning til Haugalandet som gjerne bor andre steder, men som kan tenke seg å flytte hjem igjen nå som muligheten er der. I tillegg til arbeidet på verftet i Haugesund, jobber en stor andel av personellet offshore eller på de store landanleggene rundt om i landet. Aibel er ledende på vedlikeholds- og modifikasjon, og er engasjert på en stor andel av plattformene på norsk sektor. Det gjelder store felt som Oseberg, Troll, Ekofisk, Veslefrikk, Draupner og Statfjordfeltet. Dessuten har vi vedlikehold og modifikasjoner på de fire store landanleggene på Kårstø, Hammerfest, Kolsnes og Sture. Det betyr at det åpner seg mange andre dører for medarbeiderne vi ansetter Flerfaglighet En rekke av de som arbeider på Aibel behersker flere fag eller disipliner, og disse er spesielt verdifulle. Særlig offshore, hvor det kan møte begrensninger i form at lugarkapasitet eller helikoptertransport kan det ofte være en stor fordel dersom noen behersker flere fag. il du jobbe hos Aibel? Hos oss er det også mulig for den enkelte å planlegge sinnorske faglige utvikling. ansatte AS er et av de største Våre Når oppdrag utføres ved vårt Søknad: viser initiativ og varsler at de vil utvikle seg erviceselskap som designer, verksted i Haugesund eller på Søknadsfrist: 31.01.2011 videre,og eksempelvis et sertifikat, vil og offshore. er, vedlikeholder modifisererfor å fålandanlegg i Norge Kontaktpersoner: bedriften så langt som mulig prøve å legge og gass produksjonsanlegg. forholdene til rette. vår lange erfaring og høye Vi tilbyr: Avdelingsleder rør og mekanisk: petanse hjelper vi våre kunder til Leif Petter Scheit Utfordrende arbeidsoppgaver pnå effektivAibel energiproduksjon. er også en bedrift som tar ansvar for å telefon +47 85 26 85 32 Et40 trygt rekruttere nye fagarbeidere. Med – 50og lær-hyggelig arbeidsmiljø Avdelingsleder plate og sveis: år overfor store spennende Dokumenterte lingerog i mekaniske fag er verftet den største og forutsigbare Geir Olav Jentoft gaver og trenger flere dyktige i distriktet. opplæringsprogrammer opplæringsbedriften For å tilby telefon +47 85 27 20 51 arbeidere med og opplæringen erGode utviklingsmuligheter dissefagbrev den beste det viktig at ant erfaring innen følgende vi har tilstrekkelig med dyktigeGode fagarbeidere velferdsordninger For ytterligere informasjon og mråder: som kan følge lærlingene opp, sier Scheit og Gode forsikringsog for å søke stillingene se: Jentoft. ndustrirørlegging pensjonsordninger www.aibel.com/careers Platearbeid Aibel-ansatte har tilgang på en rekke sosiale goder. Bedriften har hytter på fjellet og ved Trond Inge Kristiansen er en av de som kom til Aibel etter konkursen på Karmsund Maritime. På Aibel er de strålende fornøyd sjøen, leiligheter i Syden, en aktiv bedriftsi- med å ha sikret seg den erfarne platearbeideren. drett med muligheter til gå på treningssenter er noen av tingene bedriften støtter. - Dette ved siden av det gode arbeidsmiljøet er sikkert hovedforklaringen på at nesten ingen slutter på Aibel, sier Geir Olav Jentoft og Leif Petter Scheit. ww.aibel.com s 4000 medarbeidere er sysselsatt på nye og eksisterende felt og anlegg, offshore og på land, på faste og flytende installasjoner. Aibel er sert nær kundene og opererer ut fra de viktigste olje- og gassentrene i Norge. Aibel er opptatt av å skape verdier for kundene og å være en ende og interessant arbeidsplass for alle sine medarbeidere JOBB & NÆRING 47 BEDRIFTSPROFILEN ARBEIDSMILJØPRIS. Daglig leder i Haugaland HMS, Johannes Breivik, overrakte HMS-prisen til sjøfartsdirektør Olav Akselsen som var stolt og glad over å ta i mot prisen, som i år er en statuett i stein designet av Steinar Iversen Reklamebyrå. Foto: Hedda Grip Sjøfartsdirektoratet vant Haugaland Sjøfartsdirektoratet fikk prisen for et målrettet, systematisk og kreativt HMSarbeid. - Vi hadde flere veldig gode kandidater til prisen i år. Årets vinner har satt seg høye mål for HMS-arbeidet, og vi finner at HMS er en integrert del av driften, sa daglig leder i Haugaland HMS, Johannes Breivik. - Sjøfartsdirektoratet bruker arbeidsmiljøarbeid for å skape gode vilkår for alle ansatte, men også for å skape rom for den kvalitet og effektivitet som er nødvendig for at etaten skal klare å gjennomføre oppgavene sine. Sjøfartsdirektoratet scorer høyt på alle kriteriene vi har lagt til grunn for prisen. 48 JOBB & NÆRING Glad for utmerkelsen Egen HMS-håndbok Det var sjøfartsdirektør Olav Akselsen som tok i mot prisen. - Vi er svært glade for at det HMS-arbeidet vi har gjort, har blitt lagt merke til, sa han. - Det er jo personene hos oss som utfører den jobben vi er satt til å gjøre, derfor er vi veldig opptatt av å legge til rette for gode arbeidsvilkår. Alle ansatte i Sjøfartsdirektoratet spiller en viktig rolle for å sikre at etaten når sitt overordnede mål om sikkerhet i skipsfarten. De resultatene som samfunnet krever av oss medfører betydelig fokus på kvalitet og presisjon i vårt arbeid. Forutsetningen er en strategisk tenkende og motivert organisasjon av ledere og medarbeidere. Dette kan bare etableres gjennom et godt og inkluderende arbeidsmiljø som setter fysiske og psykososiale betingelser i system. Sjøfartsdirektoratet har en egen helse, miljø og sikkerhetshåndbok. Målsettingen er å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon og full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. Dette vil direktoratet oppnå gjennom systematisk HMS-arbeid, ved å bedre kunnskaper og holdninger om systemer og virkemidler som bringer trivsel, trygghet og lavt sykefravær. Direktoratet har utarbeidet sin egen ”Hustavle” med ti ting som skal bidra til det gode arbeidsmiljøet. Hustavlen går som skjermsparer hos alle, og sørger for stadige påminnelser. Virksomheten deler også ut sin egen interne HMS-pris til den avdelingen som hvert år utmerker seg på området. GLADE VINNERE. Sjøfartsdirektør Olav Akselsen (bakerst til venstre) med et knippe av sine medarbeidere. Fra venstre: Cecilia Girard, Ann Karin Fosse, John Malvin Økland, hovedverneombud Stine Nerbø med statuetten, Helena Helgesen, José Ventura, Svein David Medhaug, John Kristian Fosen og Kristine Breistrand. Foto: Bjarte Amble HMS arbeidsmiljøpris 2010 Miljøfyrtårn Sjøfartsdirektoratet ønsker å ha en miljøvennlig drift, samt en tydelig og dokumentert miljøprofil. Direktoratets hovedkontor i Haugesund ble sertifisert som Miljøfyrtårn i august 2010. Miljøfyrtårn er en nasjonal sertifiseringsordning rettet mot virksomheter i privat og offentlig sektor. For å bli sertifisert stilles det bransjekrav til miljøledelse, blant annet arbeidsmiljø og HMS-tiltak, miljøhensyn ved offentlige anskaffelser, ENØK tiltak, miljøhensyn ved transport og avfallshåndtering. For direktoratet innebærer sertifiseringen en rekke tiltak, deriblant økt bruk av telefonmøter, kildesortering av avfall, samt redusert bruk av papir og strøm. En trivelig arbeidsplass Sjøfartsdirektoratet har en rekke arbeids- miljøtiltak, blant annet et eget arbeidsmiljøutvalg som har etablert en handlings- og oppfølgingsplan for sitt overvåkende, oppfølgende og forebyggende HMS-arbeid. Det legges stor vekt på god dialog og godt samarbeid mellom ledelse og medarbeiderne i direktoratet, blant annet i et eget medbestemmelsesforum, der de ansatte sikres innflytelse i arbeidet. Alle nyansatte i etaten går på kurs der man fokuserer på kommunikasjon og et godt arbeidsmiljø. Direktoratet er også veldig opptatt av å beholde sine eldre medarbeidere, og har en seniorpolitikk der intensjonen er å motivere og legge til rette for at eldre medarbeidere skal bli lengst mulig i jobb. I tillegg til de ordinære velferdsmidlene til trivselsfremmende tiltak på arbeidsplas- sen, er det satt av et ekstra beløp på kr 1000.- per ansatt til tiltak for å fremme godt arbeidsmiljø. God fysisk form er viktig, og Sjøfartsdirektoratet har et stort trimrom der de ansatte kan trene i fritiden. Bedriftsidrettslaget Maritrim tilbyr en rekke forskjellige aktiviteter for de sportslige. Man har også kunstforening, bridgeklubb, seilklubb, eget kor og rockeband, og til og med en strikkeklubb. Besøksadr. Smedasundet 50A, 5528 Haugesund Telefon: 52 74 50 00 www.sdir.no JOBB & NÆRING 49
© Copyright 2025